Hva er teamledelse?

Teamledelse er et samlebegrep som brukes for å beskrive ulike strategier og prosesser som er designet for å fremme enhet og koordinering mellom medlemmene i en gruppe eller team. Målet for enhver teamstyringsprosess er å aktivt involvere alle gruppemedlemmer i å jobbe mot et felles mål, og gi et middel for hvert gruppemedlem til å delta i den bestrebelsen. Det finnes en rekke forskjellige tilnærminger til å danne og organisere team, samt å føre tilsyn med eller styre deres pågående funksjon. Som med mange styringsstrategier, er det ingen ideell modus for teamstyring som passer til enhver situasjon og omgivelse.

Det er noen få viktige egenskaper som spiller en rolle i alle typer teamledelse. Et av disse aspektene er muligheten til å nøyaktig identifisere styrkene og svakhetene som hvert teammedlem gir for innsatsen. Dette gjør det mulig å ordne viktige oppgaver på en måte som gjør at folk kan utnytte ferdighetene sine på områder der de utmerker seg, og dermed flytte hele teamet nærmere det endelige målet.

Samtidig er det å være bevisst på områder der forskjellige teammedlemmer viser noe talent eller evne, gjør det mulig å krysse-trene teammedlemmer for å håndtere oppgaver som normalt blir administrert av andre. Dette aspektet av teamledelse gjør det mulig å alltid ha sikkerhetskopieringsressurser å ringe til hvis et teammedlem er udugelig eller utilgjengelig i en periode. Selv om noen ikke er i stand til å utføre tildelte oppgaver i en kort periode, er oppgavene fremdeles fullført og teamet fortsetter å gå videre.

Effektiv teamledelse innebærer også å veilede hvert medlem av teamet, gi dem støtte og oppmuntring. Ofte inkluderer mentorprosessen også muligheter for teammedlemmer til å skaffe seg ekstra kunnskap og erfaring som til slutt er til fordel for alle involverte. Som en del av denne prosessen er det viktig å opprettholde en åpen og ærlig kommunikasjonslinje med hvert teammedlem hvis mentorprosessen skal fungere med full effektivitet.

Når teamledelse er effektiv, er sluttresultatet en gruppe mennesker som er villige og i stand til å samle seg bak forfølgelsen av et felles mål, og trekke på ressursene som er tilgjengelig for å utvikle strategier og prosesser som gjør det mulig å oppnå ønsket resultat. Ledere i dag drar ofte nytte av å bruke prosjektledelsesprogramvare for å holde oversikt over hvilke oppgaver som er planlagt utført innen en gitt tidsramme og for å hjelpe teammedlemmer med å holde fokus og på sporet. I noen situasjoner fungerer teamlederen mer som en tilrettelegger, og oppmuntrer til en gruppedynamikk der alle deltar i beslutningsprosessen, samtidig som de beholder ansvaret for å ta den endelige beslutningen på hvert trinn i løpet av prosjektet.