チーム管理とは何ですか？

チーム管理は、グループまたはチームのメンバー間の統一と調整を促進するために設計されたさまざまな戦略とプロセスを説明するために使用される集合用語です。 チーム管理プロセスの目標は、すべてのグループメンバーが共通の目標に向かって取り組むことに積極的に関与し、各グループメンバーがその努力に参加する手段を提供することです。 チームの形成と組織化、および進行中の機能の監督または管理には、さまざまなアプローチがあります。 多くの管理戦略と同様に、すべての状況と設定に適合するチーム管理の理想的なモードはありません。

あらゆるタイプのチーム管理において役割を果たすいくつかの重要な特性があります。 これらの側面の1つは、すべてのチームメンバーがこの努力にもたらす長所と短所を正確に識別する能力です。 そうすることで、人々が彼らが元の領域で自分のスキルを活用できるようにする方法で重要なタスクを手配することが可能になりますセルは、チーム全体を究極の目標に近づけます。

同時に、異なるチームメンバーが才能や能力を示す分野を認識していると、チームメンバーが他の人が通常管理するタスクを処理することをクロストレーニングすることが可能になります。 チーム管理のこの側面により、チームメンバーが一定期間無力化または利用できない場合、常にバックアップリソースを呼び出すことができます。 誰かが短期間割り当てられた任務を実行できなくても、タスクはまだ完了しており、チームは引き続き前進します。

効果的なチーム管理には、チームの各メンバーを指導し、サポートと励ましを提供します。 多くの場合、メンタリングプロセスには、チームメンバーが最終的に関係者全員の利益のための追加の知識と経験を得る機会を提供することも含まれます。 このプロの一部としてメンタリングプロセスが完全な効率で機能する場合、各チームメンバーとのオープンで正直なコミュニケーションラインを維持することは重要です。

チーム管理が効果的である場合、最終結果は、共通の目標の追求の背後にある意思があり、単位をとることができる人々のグループです。 今日のマネージャーは、プロジェクト管理ソフトウェアを利用して、特定の時間枠内でどのタスクが完了するかを追跡し、チームメンバーが集中して軌道に乗っているのを追跡することで、しばしば恩恵を受けます。 状況によっては、チームマネージャーはファシリテーターとしてより多くのサービスを提供し、プロジェクト中に各ステップで最終決定を下す責任を維持しながら、誰もが意思決定プロセスに参加するグループのダイナミクスを奨励します。