コンピテンシープロファイルとは何ですか？

compentyコンピテンシープロファイルとは、仕事をうまく実行するために必要な知識、スキル、能力のリストです。コンピテンシープロファイルにリストされているスキルの種類は、仕事と作業環境に依存します。一般的に、雇用主は、候補者を仕事の候補者を評価するか、従業員がポジションのニーズを満たすためにパフォーマンスを改善する必要がある場所を決定するためにコンピテンシープロファイルを作成します。コンピテンシープロファイルは通常、コンピテンシーベースの人事（HR）管理の一部として使用されます。それらはジョブの説明に似ていますが、従業員のスキルセットとジョブパフォーマンスが要件までどのように測定するかを評価する手段を提供します。また、候補者がその地位に必要な教育を受けていることを保証する学位と認定を要求することもできます。建設の仕事は、多くの場合、フォークリフトのような特定の種類の機械の運用において認定を必要とします。これは、重いまたは高価な機器を操作するときに労働者の習熟度と安全性を確保するのに役立ちます。位置。管理アシスタントがコンピューターシステムを取得するオフィスで働いている場合、コンピューターシステムを実行することを学ぶことは、ポジションの職務記述書の一部、したがってジョブのコンピテンシープロファイルの一部になります。コンピテンシープロファイルを変更するには、ポジションに適用されなくなった時代遅れのコンピテンシー要件を削除することも含まれます。多くのオフィスの役職では、ファックスマシンの運用は時代遅れで不必要なスキル要件になりますが、一部のオフィスは依然として毎日ファックスマシンを使用しています。彼らは一般に、従業員の雇用、トレーニング、および解雇に責任を負い、多くの場合、ビジネス管理と従業員の間でメッセージを伝える責任があります。コンピテンシープロファイルは、通常、従業員が仕事をどれだけうまくやっているかを評価する手段として、通常は仕事を評価し、より良いことをするように訓練する手段として、HRのメンバーによって作成されます。仕事に必要な能力を満たしていない従業員は、その立場での継続的な雇用の状態として、新しいスキルを学ぶか、特定のスキルで認定されるように求められる場合があります。compentyコンピテンシープロファイルは、人事労働者が従業員のスキルがより適している仕事に移動することにより、運用を改善するのにも役立ちます。これは、特に才能のある従業員を自分のスキルをよりよく使用できる立場に移すことを意味します。また、そのポジションで雇用されたままにするために必要なスキルを獲得できないことが明らかになった場合、従業員を熟練した立場から削除することを意味します。従業員の削除は、通常、従業員のスキルをコンピテンシープロファイルで指定されたレベルに向けるのに効果的ではありませんでした。