역량 프로파일이란 무엇입니까?

역량 프로파일은 업무 수행에 필요한 지식, 기술 및 능력의 목록입니다. 역량 프로파일에 나열된 기술 유형은 작업 및 작업 환경에 따라 다릅니다. 일반적으로 고용주는 직무 후보자를 평가하거나 직책의 요구를 충족시키기 위해 직원이 성과를 개선해야하는 위치를 결정하기 위해 역량 프로파일을 만듭니다. 역량 프로파일은 일반적으로 역량 기반 인사 관리 (HR) 관리의 일부로 사용됩니다. 직무 설명과 비슷하지만 직원의 기술과 직무 수행 능력이 요구 사항까지 어떻게 측정되는지 평가할 수있는 수단을 제공합니다.

이 유형의 프로필에는 입력, 신고 및 개인 위생과 같은 기술이 포함될 수 있습니다. 또한 지원자가 해당 직책에 필요한 교육을 받도록 보장하는 학위 및 인증을 요구할 수도 있습니다. 건설 작업에는 종종 지게차와 같은 특정 유형의 기계 작동에 대한 인증이 필요하며, 이는 무거운 장비 나 고가의 장비를 작동 할 때 작업자의 숙련도와 안전을 보장 할 수 있습니다.

회사의 고용 위치에 대한 요구가 변함에 따라 해당 직책의 역량 프로파일도 변경 될 수 있습니다. 컴퓨터 시스템을 확보하는 사무실에서 관리 보조자가 작업하는 경우 컴퓨터 시스템 실행 학습은 직위에 대한 작업 설명의 일부가되므로 작업에 대한 역량 프로파일의 일부가됩니다. 역량 프로필을 변경하면 더 이상 해당 직위에 적용되지 않는 구식 역량 요구 사항을 제거 할 수 있습니다. 많은 사무실에서 팩스 기계 작동은 쓸모없고 불필요한 기술 요구 사항이지만 일부 사무실은 여전히 ​​매일 팩스 장치를 사용합니다.

인적 자원 관리는 직원의 활동을 관리하는 비즈니스 부서입니다. 이들은 일반적으로 직원 채용, 교육 및 해고를 담당하며 종종 비즈니스 관리와 직원 간의 메시지 통신을 담당합니다. 역량 프로파일은 일반적으로 직원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하는 수단, 일반적으로 업무를 평가하고 더 잘 수행하도록 교육하기 위해 HR 구성원이 작성합니다. 직무에 필요한 역량을 갖추지 못한 직원은 해당 직종에서 지속적인 고용 조건으로 새로운 기술을 배우거나 특정 기술에 대한 인증을 받아야 할 수도 있습니다.

역량 프로파일은 또한 직원이 자신의 기술에 더 적합한 직종으로 이동함으로써 HR 직원의 운영 개선에 도움이 될 수 있습니다. 이것은 특히 재능있는 직원을 자신의 기술을 더 잘 사용할 수있는 위치로 옮기는 것을 의미 할 수 있습니다. 또한 해당 직종에 고용 된 상태를 유지하는 데 필요한 기술을 습득 할 수없는 경우 직원을 숙련 된 직책에서 제외시키는 것을 의미 할 수도 있습니다. 수정 훈련이 직원의 기술을 역량 프로파일에 지정된 수준으로 높이는 데 효과적이지 않은 후 직원을 제거하는 것이 일반적으로 최후의 수단입니다.