O que é um perfil de competência?
Um perfil de competência é uma lista dos conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias para realizar um trabalho bem. Os tipos de habilidades listadas em um perfil de competência depende do trabalho e do ambiente de trabalho. Geralmente, os empregadores produzem perfis de competência para avaliar os candidatos a um emprego ou determinar onde um funcionário precisa melhorar o desempenho para atender às necessidades do cargo. Os perfis de competência geralmente são usados como parte do gerenciamento de recursos humanos baseados em competências (RH). Eles são semelhantes às descrições do trabalho, mas fornecem um meio de avaliar como o conjunto de habilidades e o desempenho do trabalho do funcionário estão até os requisitos.
Os perfis desse tipo podem incluir habilidades como digitação, arquivamento e higiene pessoal. Eles também podem exigir diplomas e certificações que garantem que o candidato tenha a educação necessária para o cargo. Os trabalhos de construção geralmente exigem certificações na operação de certos tipos de máquinas, como empilhadeiras, o que pode ajudar a garantir a proficiência de um trabalhador esegurança ao operar equipamentos pesados ou caros.
Como as necessidades de uma empresa de uma posição de emprego, assim como o perfil de competência para o cargo. Se um assistente administrativo trabalha em um escritório que adquire um sistema de computador, aprender a executar o sistema de computador se tornará parte da descrição do trabalho para a posição e, portanto, parte do perfil de competência para o trabalho. A alteração de um perfil de competência também pode incluir a remoção de requisitos de competência obsoletos que não se aplicam mais à posição. Em muitas posições no escritório, a operação de máquina de fax seria um requisito obsoleto e desnecessário, enquanto alguns escritórios ainda usam máquinas de fax diariamente.
Gerenciamento de recursos humanos é o departamento de um negócio que gerencia a atividade dos funcionários. Eles geralmente são responsáveis por contratar, treinar e demitir funcionários e geralmente são responsáveis por comunicar o MessagES entre a gestão de negócios e os funcionários. Um perfil de competência é geralmente criado por um membro do RH como um meio de avaliar o desempenho dos funcionários, geralmente para avaliar seu trabalho e treiná -los para fazer melhor. Os funcionários que não atendem às competências necessárias para um emprego podem ser solicitadas a aprender novas habilidades ou serem certificadas em habilidades específicas como condição de emprego contínuo nessa posição.
Um perfil de competência também pode ajudar um trabalhador de RH a melhorar as operações, movendo os funcionários a empregos para os quais suas habilidades são mais adequadas. Isso pode significar mover um funcionário particularmente talentoso para uma posição na qual ela pode usar melhor suas habilidades. Também pode significar remover um funcionário de uma posição qualificada se ficar claro que ele não pode obter as habilidades necessárias para permanecer empregado nessa posição. A remoção de um funcionário geralmente é um último recurso, depois que o treinamento corretivo tem sido ineficaz para aumentar as habilidades do funcionário para os níveis especificados no competênciay perfil.