Hvordan blir jeg en forsker?
Utdanning og erfaring er sentrale skritt som må tas på veien for å bli en forsker ved et forskningslaboratorium eller et universitets forskningssenter. Vanligvis er alle stillingsfunksjonene på veien for å bli utnevnt til en stabsforsker forutsetningen for at en doktorgrad i filosofi (Ph.D.) skal oppnås av individet. Etter å ha fullført dette grunnleggende trinnet, som selvfølgelig bare kan oppnås etter oppnådd en bachelorgrad eller større, kan et individ begynne å avansere gjennom forskjellige forskerstillinger på veien til å bli utnevnt som ansatt.
Når en forsker blir forfremmet, har denne profesjonelle vanligvis støtte fra bransjekolleger. Trinnene som må tas for å motta en forfremmelse både i tittel og i lønn, kan kreve at kandidaten får skriftlige anbefalinger fra sine jevnaldrende. Forskere kan ta år å bevise noen teori eller utvikle nye metoder som kan brukes av en industri, og promoteringsprosessen tar tilsvarende tid. På vei til å bli en forsker kan hjulene dreie sakte ganske enkelt på grunn av bransjens natur før en offisiell kampanje blir effektiv.
For å bli en forsker kan det hende at en person må investere flere år som forsker ved samme vitenskapslaboratorium eller universitet først. En forsker på forskningsnivå vil trolig jobbe sammen med seniorforskere og ansatte, men vil sannsynligvis tilby en slags støttende rolle i prosjekter. Det er godt mulig at finansieringen til forskerjobber er begrenset i forhold til den større økonomiske stabiliteten som kan tilbys å bli en forsker.
En person bør forvente å tjene flere år som en ansatt forsker for å til slutt bli en forsker. På dette stadiet bør en forsker forvente å motta en forpliktelse på opptil flere år fra en arbeidsgiver for å utføre forskningsoppgaver. Det er også sannsynlig at en bransjepersonell og arbeidsgiver kan diskutere langsiktige karriereforventninger, noe som gir forskeren en mulighet til å anerkjenne et mål om å bli en stabsforsker. En vitenskapsmann i denne rollen kan forvente å utføre forskning som er mer uavhengig i forhold til forskerens bidrag.
Forskningen som er utført som en ansatt forsker er det som kan katapultere en person til å bli en forsker hos en arbeidsgiver. Når han har blitt ansatt forsker, kan en profesjonell forvente å lede prosjekter uavhengig. Det er også mulig at en ansattforsker, som kan forvente en viss lang levetid med en arbeidsgiver, kan føre tilsyn med framgangen til andre ansatte.