Jak se mohu stát vědcem personálu?

Vzdělávání a zkušenosti jsou klíčovými kroky, které je třeba podniknout na cestě k tomu, aby se stal vědcem zaměstnanců ve výzkumné laboratoři nebo univerzitním výzkumném středisku. Obvykle mají všechny funkce práce na způsobu, jakým se jmenoval vědec zaměstnanců, předpoklad, že doktorát filozofie (Ph.D.) bude získán jednotlivcem. Po dokončení tohoto základního kroku, kterého lze samozřejmě dosáhnout pouze po získání bakalářského titulu nebo většího, může jednotlivec začít postupovat prostřednictvím různých výzkumných pozic na cestě k tomu, aby byl zaměstnanec jmenován zaměstnancem.

Když se výzkumný vědec propaguje, má tento profesionál obvykle podporu kolegů v oboru. Kroky, které musí být podniknuty, aby bylo možné získat propagaci jak v titulu, tak v platu, mohou vyžadovat, aby kandidát obdržel písemná doporučení od svých vrstevníků. Vědci z výzkumu mohou trvat roky, než prokáže nějakou teorii nebo vyvine nové metody, které mohou být přijaty průmyslem, aProces propagace podobně vyžaduje čas. Na cestě, aby se stala vědcem personálu, se kola mohou otáčet pomalu jednoduše kvůli povaze odvětví, než oficiální povýšení nabude účinnost.

Aby se mohl stát vědcem personálu, může být nutné investovat několik let jako vědec ve stejné vědecké laboratoři nebo univerzitě jako první. Vědec na úrovni výzkumu bude pravděpodobně fungovat spolu se staršími i zaměstnanci, ale pravděpodobně nabídne nějaký typ podpůrné role v projektech. Je docela možné, že financování pracovních míst vědců je omezené ve srovnání s větší finanční stabilitou, která může být nabídnuta, aby se stala vědcem zaměstnanců.

jednotlivec by měl očekávat, že bude sloužit několik let jako přidružený vědec, aby se nakonec stal vědcem zaměstnanců. V této fázi by měl výzkumný odborník očekávat, že obdrží závazekaž několik let od zaměstnavatele k plnění výzkumných povinností. Je také pravděpodobné, že odborník a zaměstnavatel může diskutovat o dlouhodobých očekáváních kariéry, což dává výzkumníkovi příležitost uznat cíl stát se vědcem zaměstnanců. Vědec v této roli může očekávat, že bude provést výzkum, který je ve srovnání s příspěvkem vědce vědeckého vědce více nezávislý.

Výzkum provedený jako vědec přidružených zaměstnanců je to, co může katapultovat jednotlivce, aby se stal vědcem zaměstnance v zaměstnavateli. Jakmile se profesionál stane vědcem personálu, může očekávat, že bude vést projekty samostatně. Je také možné, že vědec zaměstnanců, který může očekávat určitou dlouhověkost se zaměstnavatelem, může dohlížet na pokrok ostatních zaměstnanců.