Wie werde ich Staff Scientist?
Bildung und Erfahrung sind wichtige Schritte auf dem Weg zum wissenschaftlichen Mitarbeiter in einem Forschungslabor oder einem universitären Forschungszentrum. In der Regel setzen alle Aufgabenbereiche auf dem Weg zur Ernennung zum wissenschaftlichen Mitarbeiter die Voraussetzung voraus, dass der Einzelne über einen Doktortitel in Philosophie (Ph.D.) verfügt. Nach Abschluss dieses grundlegenden Schritts, der natürlich erst nach Erreichen eines Bachelor-Abschlusses oder höher erreicht werden kann, kann eine Person verschiedene Forschungspositionen auf dem Weg zur Ernennung zum Mitarbeiter durchlaufen.
Wenn ein Wissenschaftler befördert wird, wird dieser Fachmann in der Regel von Branchenkollegen unterstützt. Die Schritte, die unternommen werden müssen, um eine Beförderung sowohl im Titel als auch im Gehalt zu erhalten, können erfordern, dass der Kandidat schriftliche Empfehlungen von seinen Kollegen erhält. Es kann Jahre dauern, bis Wissenschaftler eine Theorie bewiesen haben oder neue Methoden entwickelt haben, die von einer Branche übernommen werden können, und der Promotionsprozess benötigt ebenfalls Zeit. Auf dem Weg zum wissenschaftlichen Mitarbeiter können sich die Räder aufgrund der Natur der Branche langsam drehen, bevor eine offizielle Beförderung wirksam wird.
Um ein festangestellter Wissenschaftler zu werden, muss eine Person möglicherweise zunächst mehrere Jahre als Forschungswissenschaftler in dasselbe wissenschaftliche Labor oder dieselbe Universität investieren. Ein Wissenschaftler auf Forschungsebene wird wahrscheinlich sowohl mit hochrangigen als auch mit wissenschaftlichen Mitarbeitern zusammenarbeiten, aber wahrscheinlich eine unterstützende Rolle bei Projekten übernehmen. Es ist durchaus möglich, dass die Finanzierung von Forschungswissenschaftlerjobs im Vergleich zu der größeren finanziellen Stabilität, die angeboten werden kann, um ein Staff Scientist zu werden, begrenzt ist.
Eine Person sollte damit rechnen, mehrere Jahre als Associate Staff Scientist zu arbeiten, um schließlich Staff Scientist zu werden. Zu diesem Zeitpunkt sollte ein Forschungsfachmann von einem Arbeitgeber eine Verpflichtung von bis zu mehreren Jahren zur Erfüllung seiner Forschungsaufgaben erwarten. Es ist auch wahrscheinlich, dass ein Branchenfachmann und ein Arbeitgeber über langfristige Karriereerwartungen diskutieren können, was dem Forscher die Möglichkeit gibt, ein Ziel zu erkennen, um ein wissenschaftlicher Mitarbeiter zu werden. Ein Wissenschaftler in dieser Rolle kann erwarten, dass er eine im Vergleich zum Beitrag eines Wissenschaftlers unabhängigere Forschung durchführt.
Die als Associate Staff Scientist durchgeführte Forschung kann eine Person dazu katapultieren, Staff Scientist bei einem Arbeitgeber zu werden. Ein Fachmann, der einmal Mitarbeiter eines Wissenschaftlers geworden ist, kann sich darauf einstellen, Projekte unabhängig zu leiten. Es ist auch möglich, dass ein wissenschaftlicher Mitarbeiter, der mit einer gewissen Langlebigkeit bei einem Arbeitgeber rechnen kann, die Fortschritte anderer Mitarbeiter überwacht.