Welche Faktoren beeinflussen die Gehälter des Personalmanagements?
Gehälter des Personalmanagements werden durch die Anmeldeinformationen der Person, den Umfang des Jobs und die Lebenshaltungskosten dort bestimmt, wo sich der Job befindet. Im Allgemeinen werden die Gehälter für vergleichbare Arbeitsplätze an einem bestimmten Ort in der Branche normalisiert, sodass ein spezifisches Gehalt in einen Bereich fällt, der für Fachkräfte typisch für ähnlich gelegene Unternehmen ist. Sobald die Reichweite festgelegt ist, basiert ein genaues Gehalt normalerweise auf den Faktoren, die für Individuum und Job einzigartig sind.
Managing -Personal war nicht immer ein Job, der formalisierte Ausbildung und Ausbildung erforderte. Einige können durch Umstände in das Feld eintreten und nicht mit Design. In der ersten Angelegenheit basieren die Gehälter des Personalmanagements auf einer Unterscheidung zwischen Personen mit einer formellen Bildung, wie z. Ein Master -Abschluss wird die beste SA erzeugenLARY -Angebot und ein Zertifikat ein etwas niedrigeres Angebot.
Die Personalindustrie in vielen Ländern verleiht auch bestimmte Arten von beruflichen Zertifizierungen, die auf Tests und Bildungsniveaus beruhen. Die Gehälter des Personalmanagements sind häufig mit der Erreichung dieser speziellen Referenzen verbunden. Wenn eine Person engagiert ist, die keine spezifische Zertifizierung hat, hat sie normalerweise eine Anklage im Gehalt, sobald er die Anforderungen für den Anmeldeinformationen erfüllt hat.
Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Festlegung von Gehältern des Personalmanagements ist der Umfang des Auftrags. Dies beinhaltet die Anzahl der Mitarbeiter, die verwaltet werden, und die Verbreitung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Eine Person, die ein paar hundert Mitarbeiter leitet, die sich alle auf einer Baustelle befinden, kann in der Regel ein niedrigeres Gehalt erwarten als eine Person, die Tausende von Mitarbeitern an mehreren Arbeitsstellen im ganzen Land verwaltet.
joB -Bereich kann auch die Gehälter des Personalmanagements durch die Arten von Richtlinien und Vorteilen des Unternehmens beeinflussen, die das Unternehmen anbietet. Größere Unternehmen nehmen häufig komplexe Beschäftigungsrichtlinien ein und müssen sich möglicherweise mit Gewerkschaften befassen. Einige Unternehmen bieten auch eine fortgeschrittene Reihe von Leistungen an, die sich auf der Grundlage des Beschäftigungsniveaus und der Zeitdauer des Unternehmens unterscheiden. Fachleute, von denen erwartet wird, dass sie komplexere Personalangelegenheiten behandeln, werden in der Regel mit höheren Gehältern belohnt.
Gehälter in jeder Branche sind in der Regel an eine akzeptable Gehaltsspanne für Arbeitsplätze an einem bestimmten Ort gebunden, an dem die Lebenshaltungskosten in diesem Bereich berücksichtigt werden. Dieser Bereich wird durch Vergleich der Gehälter für dieselbe Position an diesem Ort über mehrere Unternehmen verglichen. Für ein Unternehmen ist es normalerweise nicht von Vorteil, die Gehaltsspanne in einem Gebiet zu missachten, da solche Maßnahmen dazu führen, dass die Personalkosten für alle erhöht werden. Die Gehälter des Personalmanagements werden durch Bewertung der Anmeldeinformationen einer Person festgelegts in Bezug auf den Arbeitsumfang, jedoch im Rahmen des Gehaltsbereichs für die jeweilige Berufsbezeichnung in der Stadt, in der sich der Job befindet.