Welche Faktoren beeinflussen die Gehälter für Personalmanagement?
Die Gehälter für Personalmanagement richten sich nach den Qualifikationen des Beschäftigten, dem Umfang des Auftrags und den Lebenshaltungskosten, in denen sich der Auftrag befindet. Im Allgemeinen sind die Gehälter für vergleichbare Jobs an einem bestimmten Standort branchenweit normalisiert, sodass ein bestimmtes Gehalt in einen Bereich fällt, der für Fachkräfte typisch ist, die für Unternehmen mit ähnlichen Standorten arbeiten. Sobald der Bereich festgelegt ist, basiert ein genaues Gehalt in der Regel auf den Faktoren, die für die Person und den Job eindeutig sind.
Das Führen von Personal war nicht immer eine Aufgabe, die eine formalisierte Ausbildung und Schulung erforderte. Einige betreten das Feld möglicherweise eher durch Umstände als durch Absicht. Die Gehälter für Personalmanagement werden zunächst nach Personen mit einer formalen Ausbildung wie einem Master of Business Administration (MBA) oder einem Weiterbildungszertifikat und nach Personen ohne eine formale Ausbildung unterschieden. Ein Master-Abschluss generiert das beste Gehaltsangebot und ein Zertifikat ein etwas niedrigeres Angebot.
Die Personalbranche in vielen Ländern vergibt auch bestimmte Arten von beruflichen Zertifizierungen, die auf der Durchführung von Prüfungen und dem Erreichen von Bildungsabschlüssen beruhen. Die Gehälter für Personalmanagement sind häufig an das Erreichen dieser besonderen Qualifikationen gebunden. Wenn eine Person eingestellt wird, die nicht über eine bestimmte Zertifizierung verfügt, hat sie normalerweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung, sobald sie die Voraussetzungen für die Zulassung erfüllt hat.
Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Festlegung der Gehälter für das Personalmanagement ist der Umfang des Auftrags. Dies beinhaltet die Anzahl der zu verwaltenden Mitarbeiter und die Aufteilung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Eine Person, die einige hundert Angestellte verwaltet, die sich alle an einem Arbeitsplatz befinden, kann normalerweise ein niedrigeres Gehalt erwarten als eine Person, die Tausende von Angestellten an mehreren Arbeitsplätzen in einem Land verwaltet.
Der Tätigkeitsbereich kann sich auch auf die Gehälter im Personalmanagement auswirken, indem er sich auf die Art der Mitarbeiterrichtlinien und -vorteile des Unternehmens bezieht. Größere Unternehmen verfolgen häufig komplexe Beschäftigungsstrategien und müssen sich möglicherweise mit Gewerkschaften auseinandersetzen. Einige Unternehmen bieten auch eine Reihe von Vorteilen für Fortgeschrittene an, die sich je nach Beschäftigungsgrad und Dauer des Unternehmens unterscheiden. Fachkräfte, von denen erwartet wird, dass sie komplexere Personalangelegenheiten erledigen, werden in der Regel mit höheren Gehältern belohnt.
Die Gehälter in jeder Branche sind in der Regel an eine akzeptable Gehaltsspanne für Jobs an einem bestimmten Standort gebunden, die die Lebenshaltungskosten in diesem Bereich berücksichtigt. Dieser Bereich wird ermittelt, indem die Gehälter für dieselbe Position an diesem Standort in mehreren Unternehmen verglichen werden. In der Regel ist es für ein Unternehmen nicht vorteilhaft, die Gehaltsspanne in einem Bereich zu vernachlässigen, da dies zu einer Erhöhung der Personalkosten für alle führt. Die Gehälter für das Personalmanagement werden festgelegt, indem die Berechtigungsnachweise einer Person in Bezug auf den Arbeitsumfang, jedoch im Rahmen des Gehaltsbereichs für die jeweilige Berufsbezeichnung in der Stadt, in der sich die Stelle befindet, bewertet werden.