¿Qué factores afectan los salarios de gestión de recursos humanos?
Los salarios de gestión de recursos humanos están determinados por las credenciales de la persona empleada, el alcance del trabajo y el costo de vida donde se encuentra el trabajo. En general, los salarios para trabajos comparables en una ubicación específica se normalizan en toda la industria, por lo que un salario específico se centrará en un rango que es típico para los profesionales que trabajan para empresas situadas de manera similar. Una vez que se establece el rango, un salario exacto normalmente se basará en aquellos factores que son exclusivos del individuo y el trabajo.
El personal de gestión no siempre ha sido un trabajo que requirió educación y capacitación formal. Algunos pueden ingresar al campo a través de las circunstancias, en lugar de por diseño. Como asunto inicial, los salarios de gestión de recursos humanos se basan en una distinción entre aquellas personas que tienen algún tipo de educación formal, como una maestría en administración de empresas (MBA) o un certificado de educación continua, y aquellos que no lo hacen. Una maestría generará la mejor SAoferta lary y un certificado una oferta algo más baja.
La industria de los recursos humanos en muchos países también otorga ciertos tipos de certificaciones profesionales que se basan en la toma de pruebas y el logro educativo. Los salarios de gestión de recursos humanos a menudo están vinculados al logro de estas credenciales especializadas. Si se contrata a una persona que no tiene una certificación específica, generalmente es elegible para un aumento en el salario una vez que ha cumplido con los requisitos para la credencial.
Otro factor importante para establecer los salarios de gestión de recursos humanos es el alcance del trabajo. Esto implica el número de empleados a administrar y la dispersión de las operaciones de la empresa. Una persona que administra unos pocos cientos de empleados que están situados en un sitio de trabajo generalmente puede esperar un salario más bajo que una persona que administra miles de empleados en múltiples sitios de trabajo en todo un país.
JoEl alcance B también puede afectar los salarios de gestión de recursos humanos a través de los tipos de políticas y beneficios de los empleados que ofrece la compañía. Las empresas más grandes a menudo adoptan políticas de empleo complejas y pueden tener que lidiar con los sindicatos. Algunas compañías también ofrecen una variedad avanzada de beneficios que difieren en función del nivel de empleo y el tiempo de tiempo con la empresa. Los profesionales que se espera que manejen asuntos de personal más complejos suelen ser recompensados con salarios más altos.
Los salarios en cada industria generalmente están vinculados a un rango salarial aceptable para trabajos en un lugar determinado que tiene en cuenta el costo de vida en esa área. Esta gama se establece comparando los salarios para la misma posición en esa ubicación en múltiples compañías. Por lo general, no es beneficioso que ninguna compañía ignore el rango salarial en un área, porque dicha acción resulta en aumentar los costos de personal para todos. Los salarios de gestión de recursos humanos se establecen mediante la evaluación de una personas En relación con el alcance del trabajo, pero dentro del marco del rango salarial para el título de trabajo particular en la ciudad donde se ubicará el trabajo.