Quels facteurs affectent les salaires de gestion des ressources humaines?
Les salaires de gestion des ressources humaines sont déterminés par les titres de compétences de la personne employée, la portée du travail et le coût de la vie où se trouve le travail. Généralement, les salaires pour des emplois comparables dans un endroit spécifique sont normalisés dans toute l'industrie, de sorte qu'un salaire spécifique se situera dans une gamme typique pour les professionnels qui travaillent pour des entreprises situées de manière similaire. Une fois la plage établie, un salaire exact sera normalement basé sur les facteurs uniques à l'individu et au travail.
Le personnel de gestion n'a pas toujours été un travail qui nécessitait une éducation et une formation formalisées. Certains peuvent entrer dans le domaine par circonstance plutôt que par conception. Dans le cadre initial, les salaires de gestion des ressources humaines sont fixés sur une distinction entre les personnes qui ont une sorte d'éducation formelle, comme une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un certificat de formation continue, et ceux qui ne le font pas. Une maîtrise générera le meilleur SAoffre Lary et un certificat une offre un peu plus faible.
L'industrie des ressources humaines dans de nombreux pays accorde également certains types de certifications professionnelles basées sur la prise de tests et le niveau de scolarité. Les salaires de gestion des ressources humaines sont souvent liés à la réalisation de ces références spécialisées. Si une personne est embauchée qui n'a pas de certification spécifique, il est généralement éligible pour une augmentation du salaire une fois qu'il a satisfait aux exigences pour les informations d'identification.
Un autre facteur important dans la fixation des salaires de gestion des ressources humaines est la portée du travail. Cela implique le nombre d'employés à gérer et la dispersion des opérations de l'entreprise. Une personne qui gère quelques centaines d'employés qui sont tous situés sur un seul chantier peuvent généralement s'attendre à un salaire inférieur à une personne qui gère des milliers d'employés sur plusieurs sites de travail à travers un pays.
JoLa portée de B peut également affecter les salaires de gestion des ressources humaines grâce aux types de politiques et d'avantages sociaux des employés que l'entreprise offre. Les grandes entreprises adoptent souvent des politiques d'emploi complexes et peuvent avoir à faire face aux syndicats. Certaines entreprises offrent également un éventail avancé d'avantages qui diffèrent en fonction du niveau d'emploi et de la durée avec l'entreprise. Les professionnels qui devraient gérer des questions de personnel plus complexes sont généralement récompensés par des salaires plus élevés.
Les salaires de chaque industrie sont généralement liés à une gamme de salaires acceptable pour les emplois dans un certain endroit qui prend en compte le coût de la vie dans ce domaine. Cette gamme est établie en comparant les salaires pour la même position dans cet endroit dans plusieurs sociétés. Il n'est généralement pas avantageux pour aucune entreprise de ne pas tenir compte de la plage de salaire dans une zone, car une telle action entraîne une augmentation des coûts du personnel pour tout le monde. Les salaires de gestion des ressources humaines sont fixés en évaluant les informations d'identification d'une personnes par rapport à l'étendue des travaux mais dans le cadre de la gamme de salaire pour le titre de poste particulier dans la ville où le poste sera localisé.