Quels facteurs affectent les salaires de la gestion des ressources humaines?
Les salaires de la gestion des ressources humaines sont déterminés par les titres de compétences de la personne employée, la portée de l'emploi et le coût de la vie où se trouve l'emploi. En règle générale, les salaires correspondant à des emplois comparables dans un lieu spécifique sont normalisés dans l'ensemble du secteur. Par conséquent, un salaire spécifique se situe dans une plage typique pour les professionnels travaillant pour des entreprises de même situation. Une fois la fourchette établie, un salaire exact sera généralement basé sur les facteurs propres à la personne et à l’emploi.
La gestion du personnel n’a pas toujours été un travail exigeant une éducation et une formation formalisées. Certains peuvent entrer sur le terrain par la circonstance plutôt que par leur conception. Dans un premier temps, les salaires de la gestion des ressources humaines sont établis en fonction d’une distinction entre les personnes qui ont une éducation formelle, telle qu’une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un certificat de formation continue, et celles qui n’en ont pas. Une maîtrise générera la meilleure offre salariale et un certificat, une offre légèrement inférieure.
Dans de nombreux pays, l’industrie des ressources humaines attribue également certains types de certifications professionnelles basées sur les tests et les résultats scolaires. Les salaires de la gestion des ressources humaines sont souvent liés à l'obtention de ces diplômes spécialisés. Si une personne embauchée qui n'a pas de certification spécifique est embauchée, elle est généralement éligible à une augmentation de salaire une fois qu'il a satisfait aux exigences du titre.
Un autre facteur important dans la fixation des salaires de la gestion des ressources humaines est la portée du travail. Cela implique le nombre d'employés à gérer et la dispersion des activités de l'entreprise. Une personne qui gère plusieurs centaines d'employés et qui sont tous situés sur un même site de travail peut généralement s'attendre à un salaire inférieur à celui d'une personne qui gère des milliers d'employés sur plusieurs sites de travail à travers le pays.
La portée des tâches peut également affecter les salaires de la gestion des ressources humaines à travers les types de politiques des employés et les avantages offerts par l'entreprise. Les grandes entreprises adoptent souvent des politiques de l'emploi complexes et peuvent avoir à traiter avec des syndicats. Certaines entreprises offrent également une gamme avancée d’avantages qui diffèrent en fonction du niveau d’emploi et de la durée de leur emploi. Les professionnels censés gérer des problèmes de personnel plus complexes sont généralement récompensés par des salaires plus élevés.
Les salaires dans tous les secteurs sont généralement liés à une fourchette de salaire acceptable pour des emplois dans un lieu donné qui prennent en compte le coût de la vie dans cette région. Cette fourchette est établie en comparant les salaires pour le même poste à cet endroit entre plusieurs entreprises. Il n’est généralement pas avantageux pour une entreprise de ne pas tenir compte de l’échelle de salaire dans une région donnée, car cela entraîne une augmentation des coûts de personnel pour tous. Les salaires de la gestion des ressources humaines sont définis en évaluant les qualifications d'une personne par rapport à l'étendue du travail, mais dans le cadre de l'échelle de salaire pour le titre du poste en question dans la ville où le poste sera situé.