人事管理の給与に影響する要因は何ですか？

人事管理の給与は、雇用されている人の資格、職務の範囲、職がある場所の生活費によって決まります。 一般に、特定の場所での比較可能な仕事の給与は業界全体で正規化されているため、特定の給与は、同様の状況にある企業で働く専門家に典型的な範囲内に収まります。 範囲が確立されると、通常、個人や仕事に固有の要因に基づいて正確な給与が決まります。

人事管理は、常に正式な教育とトレーニングを必要とする仕事ではありませんでした。 設計によってではなく、状況を介してフィールドに入る場合があります。 最初の問題として、人的資源管理の給与は、経営学修士（MBA）や継続教育証明書など、何らかの正式な教育を受けた個人とそうでない個人との区別に基づいて設定されます。 修士号は、最高の給与オファーと証明書をやや低いオファーを生成します。

多くの国の人材産業は、受験と教育の達成に基づく特定の種類の専門資格も授与します。 人事管理の給与は、多くの場合、これらの専門的な資格の達成に関連しています。 特定の資格を持っていない人が雇用された場合、その資格の要件を満たせば、通常は昇給の資格があります。

人事管理の給与を設定する際のもう1つの重要な要素は、仕事の範囲です。 これには、管理する従業員の数と会社の業務の分散が含まれます。 すべてが1つの職場にいる数百人の従業員を管理する人は、通常、全国の複数の職場で数千人の従業員を管理する人よりも低い給与を期待できます。

職務範囲は、会社が提供する従業員のポリシーと福利厚生の種類を通じて、人事管理の給与にも影響を与える可能性があります。 大企業はしばしば複雑な雇用政策を採用しており、組合に対処しなければならない場合があります。 また、一部の企業は、雇用レベルと会社での期間に応じて異なる高度な特典を提供しています。 より複雑な人事を処理することが期待される専門家は、通常、より高い給与で報われます。

すべての業界の給与は、通常、特定の場所での仕事の許容できる給与範囲に関連付けられており、その地域での生活費を考慮しています。 この範囲は、複数の企業にわたってその場所の同じポジションの給与を比較することによって確立されます。 地域の給与範囲を無視することは、通常、どの企業にとっても有益ではありません。そのような行動は、全員の人件費を引き上げる結果となるからです。 人事管理の給与は、仕事の範囲に関連する個人の資格情報を評価することにより設定されますが、仕事が所在する都市の特定の役職の給与範囲の枠組み内です。