Hvilke faktorer påvirker lønnen for menneskelig ressursstyring?
Lønninger for styring av menneskelige ressurser bestemmes av legitimasjonen til den ansatte, omfanget av jobben og levekostnadene der jobben ligger. Generelt normaliseres lønn for sammenlignbare jobber på et bestemt sted i hele bransjen, så en spesifikk lønn vil falle innenfor et område som er typisk for fagpersoner som jobber for lignende lokaliserte selskaper. Når området er etablert, vil en nøyaktig lønn vanligvis være basert på de faktorene som er unike for den enkelte og jobben.
Å lede personell har ikke alltid vært en jobb som krevde formalisert utdanning og opplæring. Noen kan komme inn i feltet gjennom omstendigheter, snarere enn ved design. Som en innledende sak er lønninger for menneskelig ressursstyring satt ut basert på et skille mellom de individer som har en slags formell utdanning, for eksempel en Master's of Business Administration (MBA) eller en videreutdanningsbevis, og de som ikke gjør det. En mastergrad vil generere det beste lønnstilbudet og et sertifikat et noe lavere tilbud.
Menneskelige ressursindustrien i mange land tildeler også visse typer profesjonelle sertifiseringer som er basert på testopptak og utdanning. Lønn for menneskelig ressursstyring er ofte knyttet til oppnåelsen av disse spesialiserte legitimasjonene. Hvis det ansettes en person som ikke har en spesifikk sertifisering, er han vanligvis kvalifisert for en lønnsstigning når han har oppfylt kravene til legitimasjon.
En annen viktig faktor for å fastsette lønninger for menneskelig ressursstyring er omfanget av jobben. Dette innebærer antall ansatte som skal styres og spredning av selskapets virksomhet. En person som administrerer noen hundre ansatte som alle ligger på ett arbeidssted, kan typisk forvente en lavere lønn enn en person som administrerer tusenvis av ansatte på flere arbeidssteder i hele landet.
Jobbomfang kan også påvirke lønninger for menneskelig ressursstyring gjennom de typer ansattes policyer og fordeler selskapet tilbyr. Større selskaper vedtar ofte kompleks sysselsettingspolitikk og kan være nødt til å forholde seg til fagforeninger. Noen selskaper tilbyr også et avansert utvalg fordeler som avviker basert på sysselsettingsnivå og tidsperiode hos selskapet. Fagpersoner som forventes å håndtere mer sammensatte personalsaker belønnes vanligvis med høyere lønn.
Lønn i hver bransje er vanligvis bundet til et akseptabelt lønnsområde for jobber på et bestemt sted som tar hensyn til levekostnadene i dette området. Dette området er etablert ved å sammenligne lønnene for den samme stillingen på det stedet i flere selskaper. Det er vanligvis ikke gunstig for noe selskap å se bort fra lønnsområdet i et område, fordi en slik handling fører til at personalkostnadene økes for alle. Lønn for menneskelig ressursstyring fastsettes ved å evaluere en persons legitimasjon i forhold til omfanget av arbeid, men innenfor rammen av lønnsområdet for den aktuelle stillingen i byen der jobben vil være lokalisert.