Vilka faktorer påverkar löner för personalhantering?
Löner för personalhantering bestäms av den anställdes referenser, anställningens omfattning och levnadskostnaderna där jobbet ligger. I allmänhet normaliseras löner för jämförbara jobb på en specifik plats i hela branschen, så en specifik lön kommer att falla inom ett intervall som är typiskt för yrkesverksamma som arbetar för liknande belägna företag. När intervallet har fastställts kommer en exakt lön vanligtvis att baseras på de faktorer som är unika för individen och jobbet.
Att leda personal har inte alltid varit ett jobb som krävde formaliserad utbildning. Vissa kan komma in i fältet genom omständigheter snarare än genom design. Som en första fråga fastställs löner för personalhantering baserat på en åtskillnad mellan de individer som har någon form av formell utbildning, till exempel en Master of Business Administration (MBA) eller ett certifikat för fortbildning, och de som inte gör det. En magisterexamen genererar det bästa lönebjudandet och ett certifikat ett något lägre erbjudande.
Mänskliga resursindustrin i många länder tilldelar också vissa typer av professionella certifieringar som är baserade på testtagning och utbildning. Löner för personalhantering är ofta knutna till att uppnå dessa specialiserade referenser. Om en person anställs som inte har en specifik certifiering, är han vanligtvis berättigad till en lönsamhet när han har uppfyllt kraven för uppgifterna.
En annan viktig faktor för att fastställa löner för personalhantering är arbetets omfattning. Detta innebär antalet anställda som ska hanteras och spridningen av företagets verksamhet. En person som hanterar några hundra anställda som alla ligger på en arbetsplats kan vanligtvis förvänta sig en lägre lön än en person som hanterar tusentals anställda på flera arbetsplatser i ett land.
Jobbomfång kan också påverka lön för personalhantering genom de typer av anställdas policyer och fördelar som företaget erbjuder. Större företag antar ofta komplex sysselsättningspolitik och kan behöva ta itu med fackföreningar. Vissa företag erbjuder också en avancerad mängd förmåner som skiljer sig ut beroende på anställningsnivå och längd med företaget. Professionals som förväntas hantera mer komplexa personalfrågor belönas vanligtvis med högre löner.
Löner i varje bransch är vanligtvis knutna till ett acceptabelt lönsområde för jobb på en viss plats som tar hänsyn till levnadskostnaderna i det området. Detta intervall fastställs genom att jämföra lönen för samma position på den platsen i flera företag. Det är vanligtvis inte fördelaktigt för något företag att bortse från lönegraden i ett område, eftersom sådana åtgärder leder till att personalkostnaderna höjs för alla. Löner för personalhantering fastställs genom att utvärdera en persons referenser i förhållande till arbetsomfånget men inom ramen för lönsområdet för den specifika jobbtiteln i staden där jobbet kommer att vara beläget.