Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenia za zarządzanie zasobami ludzkimi?
Wynagrodzenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi są określane na podstawie referencji osoby zatrudnionej, zakresu pracy i kosztów utrzymania w miejscu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenia za porównywalne stanowiska pracy w określonej lokalizacji są znormalizowane w całej branży, więc konkretne wynagrodzenie będzie mieściło się w zakresie typowym dla specjalistów pracujących w podobnie usytuowanych firmach. Po ustaleniu zakresu dokładna pensja będzie zwykle oparta na czynnikach charakterystycznych dla danej osoby i stanowiska.
Personel zarządzający nie zawsze był pracą wymagającą sformalizowanego kształcenia i szkolenia. Niektórzy mogą wejść na pole raczej z powodu okoliczności niż z założenia. Początkowo wynagrodzenie za zarządzanie zasobami ludzkimi ustalane jest na podstawie rozróżnienia między osobami, które mają jakieś formalne wykształcenie, takie jak Master of Business Administration (MBA) lub świadectwo ustawicznego kształcenia, a tymi, które tego nie robią. Magister wygeneruje najlepszą ofertę wynagrodzeń, a certyfikat nieco niższą ofertę.
Branża zasobów ludzkich w wielu krajach przyznaje również pewne rodzaje profesjonalnych certyfikatów opartych na sprawdzianach i osiągnięciach edukacyjnych. Wynagrodzenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi są często powiązane z osiągnięciem tych specjalistycznych kwalifikacji. Jeśli zatrudniona jest osoba, która nie ma konkretnego certyfikatu, zwykle kwalifikuje się do podwyżki wynagrodzenia po spełnieniu wymogów dotyczących poświadczenia.
Innym ważnym czynnikiem w ustalaniu wynagrodzeń w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest zakres pracy. Obejmuje to liczbę pracowników, którymi należy zarządzać, oraz rozproszenie działalności firmy. Osoba zarządzająca kilkuset pracownikami, którzy wszyscy znajdują się w jednym miejscu pracy, zazwyczaj może oczekiwać niższego wynagrodzenia niż osoba, która zarządza tysiącami pracowników w wielu miejscach pracy w całym kraju.
Zakres pracy może również wpływać na wynagrodzenia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi poprzez rodzaje polityk pracowniczych i korzyści oferowane przez firmę. Większe firmy często przyjmują złożone polityki zatrudnienia i mogą mieć do czynienia ze związkami zawodowymi. Niektóre firmy oferują także zaawansowany zestaw świadczeń, które różnią się w zależności od poziomu zatrudnienia i czasu pracy w firmie. Specjaliści, którzy powinni zajmować się bardziej złożonymi sprawami personalnymi, są zazwyczaj wynagradzani wyższymi wynagrodzeniami.
Wynagrodzenia w każdej branży są zazwyczaj powiązane z dopuszczalnym zakresem wynagrodzeń za pracę w określonej lokalizacji, która uwzględnia koszty utrzymania w tym obszarze. Zakres ten jest ustalany przez porównanie wynagrodzeń za tę samą pozycję w tej lokalizacji w wielu firmach. Zazwyczaj żadna firma nie zignoruje zakresu wynagrodzeń na danym obszarze, ponieważ takie działanie powoduje wzrost kosztów personelu dla wszystkich. Wynagrodzenia za zarządzanie zasobami ludzkimi ustala się, oceniając dane uwierzytelniające danej osoby w odniesieniu do zakresu pracy, ale w ramach zakresu wynagrodzeń dla danego stanowiska w mieście, w którym stanowisko będzie się znajdować.