Quais fatores afetam os salários de gerenciamento de recursos humanos?
Os salários de gerenciamento de recursos humanos são determinados pelas credenciais da pessoa empregada, o escopo do trabalho e o custo de vida onde o trabalho está localizado. Geralmente, os salários para empregos comparáveis em um local específico são normalizados em todo o setor; portanto, um salário específico se enquadra em um intervalo típico para profissionais que trabalham para empresas de localização semelhante. Depois que o intervalo for estabelecido, um salário exato normalmente será baseado nos fatores exclusivos do indivíduo e do trabalho.
Gerenciar o pessoal nem sempre foi um trabalho que exigia educação e treinamento formalizados. Alguns podem entrar no campo através das circunstâncias, e não pelo design. Por uma questão inicial, os salários de gerenciamento de recursos humanos são definidos com base em uma distinção entre os indivíduos que têm algum tipo de educação formal, como um mestrado em administração de empresas (MBA) ou um certificado de educação continuada e aqueles que não o fazem. Um mestrado irá gerar o melhor SALary Oferta e um certificado uma oferta um pouco menor.
A indústria de recursos humanos em muitos países também concede certos tipos de certificações profissionais baseadas em testes e escolaridade. Os salários de gerenciamento de recursos humanos estão frequentemente ligados à obtenção dessas credenciais especializadas. Se uma pessoa é contratada que não possui uma certificação específica, ela geralmente é elegível para um aumento no salário, uma vez que atenda aos requisitos para a credencial.
Outro fator importante na definição de salários de gerenciamento de recursos humanos é o escopo do trabalho. Isso envolve o número de funcionários a serem gerenciados e a dispersão das operações da empresa. Uma pessoa que administra algumas centenas de funcionários que está situada em um local de trabalho normalmente pode esperar um salário mais baixo do que uma pessoa que gerencia milhares de funcionários em vários locais de trabalho em um país.
JoO escopo B também pode afetar os salários de gerenciamento de recursos humanos através dos tipos de políticas e benefícios dos funcionários que a empresa oferece. Empresas maiores geralmente adotam políticas complexas de emprego e podem ter que lidar com sindicatos. Algumas empresas também oferecem uma variedade avançada de benefícios que diferem com base no nível de emprego e no período de tempo com a empresa. Os profissionais que devem lidar com questões de pessoal mais complexas são normalmente recompensadas com salários mais altos.
Os salários de todos os setores geralmente estão ligados a uma faixa de salário aceitável para empregos em um determinado local que leva em consideração o custo de vida nessa área. Esse intervalo é estabelecido comparando os salários da mesma posição nesse local em várias empresas. Geralmente, não é benéfico para qualquer empresa desconsiderar a faixa salarial em uma área, porque essa ação resulta no aumento dos custos de pessoal para todos. Os salários de gerenciamento de recursos humanos são definidos avaliando a credencial de uma pessoas em relação ao escopo do trabalho, mas dentro da estrutura da faixa salarial para o cargo específico na cidade onde o trabalho será localizado.