Jaké faktory ovlivňují platy pro řízení lidských zdrojů?
Platy pro řízení lidských zdrojů jsou určovány pověřením zaměstnané osoby, rozsahem práce a životními náklady, kde se nachází práce. Obecně platí, že platy pro srovnatelná pracovní místa na konkrétním místě jsou normalizovány v celém odvětví, takže konkrétní plat spadá do rozsahu, který je typický pro odborníky pracující pro podobně situované společnosti. Jakmile je rozsah stanoven, přesný plat bude obvykle založen na faktorech, které jsou pro jednotlivce a práci jedinečné.
Řídící personál nebyl vždy prací, která vyžadovala formalizované vzdělávání a školení. Někteří mohou do pole vstoupit spíše do okolností než podle návrhu. Platy pro správu lidských zdrojů jsou jako počáteční záležitost stanoveny na rozlišení mezi jednotlivci, kteří mají určitý druh formálního vzdělávání, jako je magisterský podnik (MBA) nebo osvědčení o dalším vzdělávání, a těmi, kteří tak neučiní. Magisterský titul vytvoří nejlepší SALary nabídka a certifikát poněkud nižší nabídka.
Odvětví lidských zdrojů v mnoha zemích také uděluje určité typy profesních osvědčení, které jsou založeny na testování a dosažení vzdělávání. Platy pro řízení lidských zdrojů jsou často spojeny s dosažením těchto specializovaných pověření. Pokud je najat osoba, která nemá konkrétní certifikaci, je obvykle způsobilý pro náraz v platu, jakmile splní požadavky na pověření.
Dalším důležitým faktorem při stanovování platy pro řízení lidských zdrojů je rozsah úlohy. To zahrnuje počet zaměstnanců, kteří mají být spravováni, a rozptýlení operací společnosti. Osoba spravující několik stovek zaměstnanců, kteří se všichni nacházejí na jednom pracovišti, může obvykle očekávat nižší plat než osoba, která spravuje tisíce zaměstnanců na více pracovních místech po celé zemi.
JoB Rozsah rozsahu může také ovlivnit platy pro správu lidských zdrojů prostřednictvím typů zaměstnanců a výhod, které společnost nabízí. Větší společnosti často přijímají složité politiky zaměstnanosti a možná se budou muset vypořádat s odbory. Některé společnosti také nabízejí pokročilé škály výhod, které se liší v závislosti na úrovni zaměstnanosti a délky času ve společnosti. Odborníci, u nichž se očekává, že budou řešit složitější personální záležitosti, jsou obvykle odměňováni vyššími platy.
Platy v každém odvětví jsou obvykle vázány na přijatelný rozsah platu pro pracovní místa v určitém místě, které bere v úvahu životní náklady v této oblasti. Tento rozsah je stanoven porovnáním platů pro stejnou pozici v tomto místě napříč více společnostmi. Pro žádnou společnost není obvykle prospěšné ignorovat rozsah platu v oblasti, protože taková akce má za následek zvýšení personálních nákladů pro všechny. Platy pro správu lidských zdrojů jsou stanoveny hodnocením pověření osobys ve vztahu k rozsahu práce, ale v rámci rozsahu platu pro konkrétní pracovní titul ve městě, kde bude práce umístěna.