Jaké faktory ovlivňují platy za správu lidských zdrojů?
Platy v oblasti řízení lidských zdrojů jsou určeny pověřovacími údaji zaměstnané osoby, rozsahem práce a životními náklady v místě, kde je pracovní místo umístěno. Obecně platí, že platy za srovnatelné pracovní pozice na konkrétním místě jsou normalizovány napříč odvětvím, takže konkrétní plat bude spadat do rozsahu, který je typický pro profesionály pracující pro podobně umístěné společnosti. Jakmile je rozsah stanoven, bude přesný plat obvykle založen na faktorech, které jsou jedinečné pro jednotlivce a zaměstnání.
Řídící personál nebyl vždy prací, která vyžadovala formální vzdělávání a školení. Někteří mohou vstoupit na pole spíše okolnostmi než záměrem. Zpočátku jsou platy za řízení lidských zdrojů stanoveny na základě rozdílu mezi těmi jednotlivci, kteří mají nějaké formální vzdělání, jako je Master of Business Administration (MBA) nebo osvědčení o dalším vzdělávání, a těmi, kteří tak neučiní. Magisterský titul vygeneruje nejlepší nabídku platů a certifikát o něco nižší nabídku.
Odvětví lidských zdrojů v mnoha zemích také uděluje určité typy profesních certifikací, které jsou založeny na testovacích a vzdělávacích výsledcích. Platy v oblasti řízení lidských zdrojů jsou často spojeny s dosažením těchto specializovaných údajů. Pokud je najata osoba, která nemá zvláštní osvědčení, má obvykle nárok na zvýšení platu, jakmile splní požadavky na pověření.
Dalším důležitým faktorem při stanovování mezd v oblasti řízení lidských zdrojů je rozsah práce. To zahrnuje počet zaměstnanců, kteří mají být řízeni, a rozložení činností společnosti. Osoba spravující několik stovek zaměstnanců, kteří jsou všichni umístěni na jednom pracovišti, může obvykle očekávat nižší plat než osoba, která spravuje tisíce zaměstnanců na více pracovištích po celé zemi.
Rozsah práce může také ovlivnit platy v oblasti řízení lidských zdrojů prostřednictvím typů zaměstnaneckých politik a výhod, které společnost nabízí. Větší společnosti často přijímají složité politiky zaměstnanosti a možná budou muset jednat s odbory. Některé společnosti také nabízejí pokročilé spektrum výhod, které se liší v závislosti na úrovni zaměstnanosti a délce času ve společnosti. Odborníci, u nichž se očekává, že budou řešit složitější personální záležitosti, jsou obvykle odměněni vyššími platy.
Platy v každém průmyslovém odvětví jsou obvykle vázány na přijatelný rozsah platů pro pracovní místa v určitém místě, která zohledňuje životní náklady v této oblasti. Tento rozsah je stanoven porovnáním platů na stejné pozici v tomto místě napříč několika společnostmi. Není obvykle výhodné, aby žádná společnost ignorovala rozsah mezd v dané oblasti, protože taková akce vede ke zvýšení osobních nákladů pro všechny. Platy v oblasti řízení lidských zdrojů jsou stanovovány hodnocením pověření osoby ve vztahu k rozsahu práce, ale v rámci rozsahu mezd pro konkrétní pracovní pozici ve městě, kde bude pracovní místo umístěno.