Comment devenir scientifique du personnel?
L'éducation et l'expérience sont des étapes clés qui doivent être prises sur la voie de devenir scientifique du personnel dans un laboratoire de recherche ou un centre de recherche universitaire. En règle générale, toutes les fonctions de travail sur le chemin étant nommées scientifiques du personnel ont la condition préalable qu'un doctorat en philosophie (Ph.D.) soit obtenu par l'individu. Après avoir terminé cette étape fondamentale, qui, bien sûr, ne peut être réalisée qu'après l'obtention d'un baccalauréat ou plus, un individu peut commencer à progresser dans divers postes de recherche sur la voie de la nommée membre du personnel.
Lorsqu'un chercheur est promu, ce professionnel a généralement le soutien des collègues de l'industrie. Les mesures qui doivent être prises afin de recevoir une promotion à la fois en titre et en salaire peuvent exiger que le candidat reçoive des recommandations écrites de ses pairs. Les chercheurs peuvent prendre des années pour prouver une théorie ou développer de nouvelles méthodes qui peuvent être adoptées par une industrie et laLe processus de promotion prend également du temps. Sur le chemin de devenir un scientifique du personnel, les roues peuvent tourner lentement simplement en raison de la nature de l'industrie avant qu'une promotion officielle ne devienne efficace.
Pour devenir un scientifique du personnel, une personne peut avoir besoin d'investir plusieurs années en tant que chercheur dans le même laboratoire de sciences ou à l'université. Un scientifique au niveau de la recherche fonctionnera probablement aux côtés des scientifiques seniors et du personnel, mais offrira probablement un certain type de rôle de soutien dans les projets. Il est tout à fait possible que le financement des emplois des chercheurs est limité par rapport à la plus grande stabilité financière qui peut être proposée pour devenir scientifique du personnel.
Une personne devrait s'attendre à servir plusieurs années en tant que scientifique associé du personnel afin de devenir éventuellement un scientifique du personnel. À ce stade, un professionnel de la recherche devrait s'attendre à recevoir un engagementJusqu'à plusieurs années d'un employeur pour effectuer des tâches de recherche. Il est également probable qu'un professionnel de l'industrie et un employeur puissent discuter des attentes de carrière à long terme, ce qui donne au chercheur l'occasion de reconnaître un objectif de devenir scientifique du personnel. Un scientifique dans ce rôle peut s'attendre à effectuer des recherches plus indépendantes par rapport à la contribution d'un chercheur.
La recherche effectuée en tant que scientifique associé du personnel est ce qui peut catapulter une personne pour devenir scientifique du personnel chez un employeur. Une fois devenu scientifique du personnel, un professionnel peut s'attendre à diriger des projets indépendamment. Il est également possible qu'un scientifique du personnel, qui peut s'attendre à une certaine longévité avec un employeur, puisse superviser les progrès des autres membres du personnel.