Hvordan bliver jeg medarbejder?
Uddannelse og erfaring er centrale skridt, der skal tages på vej til at blive personale videnskabsmand på et forskningslaboratorium eller universitetsforskningscenter. Typisk er alle jobfunktioner på den måde, der udpeges som en personaleforsker, en forudsætning for, at en individuel doktorgrad for filosofi (Ph.D.) opnås. Når dette grundlæggende trin er afsluttet, hvilket naturligvis kun kan opnås efter opnåelsen af en bachelorgrad eller derover, kan en person begynde at gå videre gennem forskellige forskningspositioner på vejen til at blive udnævnt som ansat.
Når en forsker bliver forfremmet, har denne professionelle typisk støtte fra branchekolleger. De trin, der skal tages for at modtage en forfremmelse både i titel og i løn, kan kræve, at kandidaten modtager skriftlige henstillinger fra sine kammerater. Forskere kan tage år at bevise en teori eller udvikle nye metoder, der kan bruges af en branche, og promoteringsprocessen tager på samme måde tid. På vej til at blive en personaleforsker kan hjulene dreje langsomt simpelthen på grund af industriens art, før en officiel forfremmelse træder i kraft.
For at blive personale videnskabsmand kan en person muligvis først investere flere år som forsker på det samme videnskabslaboratorium eller universitet. En forsker på forskningsniveau vil sandsynligvis arbejde sammen med både senior- og personaleforskere, men vil sandsynligvis tilbyde en form for støttende rolle i projekter. Det er meget muligt, at finansieringen til forskerjob er begrænset i sammenligning med den større økonomiske stabilitet, der kan tilbydes for at blive en personaleforsker.
En person bør forvente at tjene flere år som en tilknyttet personaleforsker for i sidste ende at blive en personale videnskabsmand. På dette tidspunkt bør en forsker forvente at modtage en forpligtelse på op til flere år fra en arbejdsgiver til at udføre forskningsopgaver. Det er også sandsynligt, at en erhvervsgren og en arbejdsgiver kan diskutere langsigtede karriereforventninger, hvilket giver forskeren en mulighed for at anerkende et mål om at blive en personale videnskabsmand. En videnskabsmand i denne rolle kan forvente at udføre forskning, der er mere uafhængig i sammenligning med en forsknings bidrag.
Forskningen, der udføres som en ledsaget forsker, er, hvad der kan katapultere en person til at blive en personale videnskab hos en arbejdsgiver. Når han først er blevet ansat som videnskabsmand, kan en professionel forvente at lede projekter uafhængigt. Det er også muligt, at en personaleforsker, der kan forvente en vis lang levetid med en arbejdsgiver, kan føre tilsyn med de øvrige medarbejders fremskridt.