Hva er vanlige spørsmål om CCNA-intervjuer?
En Cisco Certified Network Associate (CCNA) blir stilt en rekke spørsmål under et intervju for å vurdere hans eller hennes evne til å utføre jobben. De fleste spørsmål omhandler spesifikt Cisco-nettverk og intervjuobjektets forståelse av dette systemet. Andre CCNA-intervjuspørsmål tester en kandidats problemløsningsevne i Cisco-systemet. Intervjuspørsmål dreier seg også om den enkeltes arbeidsstil og evne til å være en del av et team.
En CCNA-jobb består av å utelukkende jobbe med et Cisco-datanettverk. CCNA jobber er vanligvis et skritt eller to over entry level og har en stor mengde ansvar knyttet til seg. De fleste kandidater må bevise tidligere erfaring med systemet eller med lignende nettverk for å få et intervju. CCNA-intervjuspørsmål spenner over hele forståelsen av dette yrket.
Den vanligste typen CCNA-intervjuspørsmål tester en kandidats forståelse av selve Cisco-nettverket fordi det er hovedfokuset for det daglige ansvaret. Ofte stilte spørsmål under et intervju inkluderer å spørre om metoder som brukes til å spore IPX-trafikk. En annen populær serie med spørsmål innebærer å avkode spesifikke feilmeldinger og oppdage hva de betyr. Andre spørsmål kan omfatte metoder for å aktivere snapinnkapsling og til hvilket formål dette gjøres. Fordi Cisco-nettverk er så komplekse systemer, kan spørsmål angående drift og reparasjon stamme fra hvilken som helst del av prosessen, og en solid forståelse bør være på plass før intervjuet.
Spesifikke problemløsingssituasjoner er også vanlige komponenter i CCNA-intervjuspørsmål. Spørsmål om hvordan man kan overvinne en ukommunikativ ruter vises ofte under intervjuet. Et annet vanlig spørsmål kan omfatte forskjellige metoder for feildeteksjon for forebyggende tiltak. Disse spørsmålene tester vanligvis to fasetter av intervjuerens kunnskap for å få et bedre grep om tekniske ferdigheter og problemløsningsevner under press.
Når en kandidats kunnskapsbase er etablert, er det vanlig at CCNA-intervjuspørsmål dykker ned i intervjupersonens personlighet. Disse spørsmålene er rettet mot å oppdage om et individ passer godt for dynamikken i det aktuelle arbeidsmiljøet. Kommunikasjonsspørsmål som undersøker hvordan en person tar opp arbeidsproblemer og problemer med kolleger er en vanlig praksis, og intervjuer vil ofte kreve eksempler. Å spørre om hvilken type lederstil som har fungert best tidligere, og hva ledelse må gjøre for å hjelpe en kandidat å lykkes, er også vanlige metoder for å oppdage mer om et individs arbeidsvaner, kommunikasjonsstil og generelle passform i et bestemt miljø.