Jaké jsou běžné dotazy na rozhovor CCNA?

Cisco Certified Network Associate (CCNA) je během rozhovoru pokládána řada otázek, aby posoudila jeho schopnost vykonávat práci. Většina otázek se konkrétně zabývá sítěmi Cisco a porozuměním systému dotazovaným respondentům. Další dotazy na pohovor CCNA testují schopnost kandidáta řešit problémy v systému Cisco. Otázky k pohovoru se také točí kolem pracovního stylu a schopnosti jednotlivce být součástí týmu.

Úloha CCNA spočívá v práci výhradně s počítačovou sítí Cisco. Úlohy CCNA jsou obvykle o krok či dvě nad vstupní úrovní a jsou s nimi spojeny velké odpovědnosti. Většina uchazečů musí prokázat předchozí zkušenosti se systémem nebo s podobnými sítěmi, aby mohl získat pohovor. Otázky na pohovor CCNA pokrývají celé chápání této profese.

Nejběžnější typ dotazů na pohovor CCNA testuje, jak kandidát pochopil samotnou síť Cisco, protože to je hlavní zaměření každodenních povinností. Mezi nejčastější dotazy během pohovoru patří dotaz na metody používané ke sledování IPX provozu. Další populární řada otázek zahrnuje dekódování konkrétních chybových zpráv a zjištění, co znamenají. Další otázky mohou zahrnovat metody umožňující zapouzdření a za jakým účelem. Protože sítě Cisco jsou tak složité systémy, mohly by otázky týkající se provozu a opravy pramenit z jakékoli části procesu a před pohovorem by mělo být zajištěno pevné porozumění.

Specifické situace řešení problémů jsou také běžnými součástmi otázek CCNA rozhovorů. Během rozhovoru se často objevují otázky, jak překonat nekomunikativní router. Další běžná otázka by mohla zahrnovat různé metody detekce chyb pro preventivní opatření. Tyto otázky obvykle testují dvě stránky znalostí tazatele, aby se pod tlakem lépe pochopily technické dovednosti a schopnosti řešit problémy.

Jakmile je vytvořena znalostní báze uchazeče, je běžné, že otázky týkající se pohovoru CCNA ponoří do osobnosti dotazovaného. Cílem těchto otázek je zjistit, zda je jednotlivec vhodný pro dynamiku daného pracovního prostředí. Komunikační otázky zkoumající, jak jednotlivec řeší pracovní problémy a problémy se spolupracovníky, jsou běžnou praxí a tazatelé budou často vyžadovat příklady. Zeptat se, jaký typ stylu řízení v minulosti fungoval nejlépe a jaký management musí udělat, aby uchazeči uspěl, jsou také běžné metody, jak zjistit více o pracovních návycích jedince, stylu komunikace a celkově se hodí do konkrétního prostředí.