Jaké jsou běžné otázky rozhovoru CCNA?

Cisco Certified Network Associate (CCNA) je během rozhovoru položena řada otázek, aby posoudil jeho schopnost vykonávat práci. Většina otázek se zabývá konkrétně s sítěmi Cisco a chápáním tohoto systému dotazovaného. Ostatní otázky rozhovoru CCNA otestují schopnost řešení problémů kandidáta v systému Cisco. Otázky rozhovoru se také točí kolem pracovního stylu a schopnosti jednotlivce být součástí týmu.

Úloha CCNA spočívá v práci výhradně s počítačovou sítí Cisco. Úlohy CCNA jsou obvykle o krok nebo dva nad vstupní úroveň a mají s nimi spojené velké množství odpovědnosti. Většina kandidátů musí prokázat předchozí zkušenosti se systémem nebo s podobnými sítěmi, aby získala pohovor. Otázky rozhovoru CCNA pokrývají celé chápání této profese.

Nejběžnější typ otázek rozhovoru CCNA Testujte samotnou síť Cisco, protože to je primární zaměření dne-dnešní povinnosti. Často kladené otázky během rozhovoru zahrnují dotaz na metody používané ke sledování provozu IPX. Další populární řada otázek zahrnuje dekódování konkrétních chybových zpráv a objevování toho, co znamenají. Další otázky by mohly zahrnovat metody, jak umožnit zapouzdření SNAP a za jakým účelem je to provedeno. Protože sítě Cisco jsou takové složité systémy, otázky týkající se provozu a opravy by mohly pramenit z jakékoli části procesu a před pohovorem by mělo být zavedeno pevné porozumění.

Specifické situace řešení problémů jsou také běžnými součástmi otázek rozhovoru CCNA. Během rozhovoru se často objevují otázky o tom, jak překonat nekomunikativní router. Další běžná otázka může zahrnovat různé metody detekce chyb pro preventivní opatření. Tyto otázky obvykle testují dva aspekty znalostí tazateleZískejte lepší pochopení technických dovedností a schopností řešení problémů pod tlakem.

Jakmile byla stanovena znalostní základna kandidáta, je běžné, že se dotazovací otázky CCNA ponoří do osobnosti dotazovaného. Cílem těchto otázek je zjistit, zda je jednotlivec vhodný pro dynamiku tohoto konkrétního pracovního prostředí. Komunikační otázky zkoumající, jak jednotlivec řeší pracovní problémy a problémy se spolupracovníky, jsou běžnou praxí a tazatelé budou často vyžadovat příklady. Zeptat se, jaký typ stylu řízení v minulosti fungoval nejlépe a co musí management udělat, aby pomohl uspět kandidátům, jsou také běžné metody pro objevování více o pracovních návycích jednotlivce, komunikačním stylu a celkově fit do konkrétního prostředí.