Hvad er almindelige CCNA-interviewspørgsmål?
En Cisco Certified Network Associate (CCNA) stilles en række spørgsmål under en samtale for at vurdere hans eller hendes evne til at udføre jobbet. De fleste spørgsmål handler specifikt om Cisco-netværk og den interviewedes forståelse af dette system. Andre CCNA-interviewspørgsmål tester en kandidats problemløsningsevne inden for Cisco-systemet. Interviewspørgsmål drejer sig også omkring den enkeltes arbejdsstil og evne til at være en del af et team.
Et CCNA-job består af kun at arbejde med et Cisco-computernetværk. CCNA-job er normalt et trin eller to over indgangsniveau og har en stor mængde ansvar forbundet med dem. De fleste kandidater skal bevise forudgående erfaring med systemet eller med lignende netværk for at få et interview. CCNA-interviewspørgsmål spænder over hele forståelsen af dette erhverv.
Den mest almindelige type CCNA-interviewspørgsmål tester en kandidats forståelse af selve Cisco-netværket, fordi det er det primære fokus for det daglige ansvar. Ofte stillede spørgsmål under et interview inkluderer undersøgelse af metoder, der bruges til at spore IPX-trafik. En anden populær række spørgsmål involverer afkodning af specifikke fejlmeddelelser og opdager, hvad de betyder. Andre spørgsmål kan omfatte metoder til at aktivere snapsindkapsling og til hvilket formål dette gøres. Da Cisco-netværk er så komplekse systemer, kan spørgsmål vedrørende drift og reparation stamme fra enhver del af processen, og en fast forståelse bør være på plads inden interviewet.
Specifikke problemløsingssituationer er også almindelige komponenter i CCNA-interviewspørgsmål. Spørgsmål om, hvordan man overvinder en ukommunikativ router, vises ofte under interviewet. Et andet almindeligt spørgsmål kan omfatte forskellige metoder til fejldetektion til forebyggende foranstaltninger. Disse spørgsmål tester normalt to facetter af interviewers viden for at få et bedre greb om tekniske færdigheder og problemløsningsevner under pres.
Når en kandidats videnbase er etableret, er det almindeligt, at CCNA-interviewspørgsmål går i dybden i den interviewedes personlighed. Disse spørgsmål er rettet mod at opdage, om et individ passer godt til dynamikken i det særlige arbejdsmiljø. Kommunikationsspørgsmål, der undersøger, hvordan en person adresserer arbejdsspørgsmål og problemer med kolleger, er en almindelig praksis, og interviewere vil ofte kræve eksempler. At spørge, hvilken type ledelsesstil der har fungeret bedst i fortiden, og hvad ledelse skal gøre for at hjælpe en kandidat med at få succes, er også almindelige metoder til at opdage mere om den enkeltes arbejdsvaner, kommunikationsstil og samlet pasform i et bestemt miljø.