Hva gjør pensjonsadvokater?
Advokatens funksjon, så vel som definisjonen og funksjonen til en pensjonsplan, vil avvike noe fra en jurisdiksjon til en annen. Generelt sett er imidlertid ansvarsforholdene til pensjonsadvokater veldig like i de forskjellige landene som anerkjenner pensjonsplaner. Pensjonsadvokaters hovedansvar er å sikre at pensjonsplanen er i samsvar med alle lovene innenfor jurisdiksjonen der den administreres. For å sikre overholdelse av alle relevante lover, må pensjonsadvokater være kunnskapsrike på mange forskjellige områder av loven, inkludert arbeidsrett, skattelov og verdipapirlov, blant andre.
En pensjonsordning er som hovedregel en privat eller offentlig ordning som gir ansatte ordinære inntekter etter at de går av. Både offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere har historisk tilbudt ansatte en pensjonsordning som en av de mange fordelene som følger med å jobbe for selskapet eller byrået. Noen pensjonsplaner er finansiert helt av arbeidsgiveren, mens andre tilbyr ansatte muligheten til å bidra til planen. Vanligvis anses en plan der den ansatte bidrar som en "pensjonsplan"; Imidlertid er ansvarsforholdene knyttet til pensjonsadvokater tilnærmet det samme, uavhengig av om planen er finansiert av arbeidsgiveren eller av ansattes bidrag også.
Pengene som brukes til å finansiere pensjon blir vanligvis investert av arbeidsgiveren for å ha de nødvendige midlene tilgjengelig for ansatte når de er klare til å begynne å samle pensjonen. Som et resultat må pensjonsadvokater gi råd til arbeidsgivere om lovene som er forbundet med å kontrollere penger, samt investere penger som er utpekt til fordel for andre. Arbeidsgivere har et tillitsansvar for å håndtere midlene på riktig måte og til fordel for de ansatte. Et brudd på tillitsansvaret kan medføre både sivile straffer og i noen tilfeller straffeskyld.
Pensjonsplaner har også skattemessige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. En annen viktig jobb som pensjonsadvokater er å informere sine klienter om skattelovgivningen når de gjelder bidragene til pensjonsplanen. De fleste arbeidsgivere tilbyr også informasjon til sine ansatte om skattemessige konsekvenser av tidlig uttak av pensjonsmidler, så en pensjonsadvokat må være sikker på at arbeidsgiveren også forstår disse lovene.
Ansettelseslover kan også være viktig når du bestemmer reglene i en pensjonsplan. Noen jurisdiksjoner har lov om aldersdiskriminering som må tas i betraktning når de fastsetter i hvilken alder en ansatt frivillig kan begynne å motta pensjonen sin, eller i hvilken alder en ansatt er pålagt å begynne å akseptere pensjonsutdelinger. Pensjonsadvokater må være sikre på at klienten deres forstår disse lovene for ikke å bli involvert i rettssaker mot aldersdiskriminering.