Co dělají penzijní právníci?
Funkce právníka, jakož i definice a funkce penzijního plánu, se bude poněkud lišit od jedné jurisdikce k druhé. Obecně jsou však povinnosti penzijních právníků v různých zemích, které uznávají penzijní plány, velmi podobné. Primární odpovědností penzijních právníků je zajistit, aby penzijní plán splnil všechny zákony v rámci jurisdikce, kde se podává. Aby bylo možné zajistit dodržování všech relevantních zákonů, musí být právníci penzijních zákonů znali v mnoha různých oblastech práva, včetně pracovního práva, daňového práva a práva cenných papírů. Vládní zaměstnavatelé i soukromí zaměstnavatelé historicky nabídli zaměstnancům penzijní plán jako jednu z mnoha výhod zahrnutých v práci pro společnost nebo agenturu. Některé penzijní plány jsou financovány výhradně zaměstnavatelem,Zatímco ostatní nabízejí zaměstnancům možnost přispět k plánu. Plán, ve kterém zaměstnanec přispívá, je obvykle považován za „penzijní plán“; Povinnosti spojené s penzijními právníky jsou však prakticky stejné, bez ohledu na to, zda je plán financován zaměstnavatelem nebo také příspěvky zaměstnanců.
Peníze použité na financování důchodu obvykle investují zaměstnavatel, aby měl potřebné finanční prostředky pro zaměstnance, když jsou připraveni začít sbírat své důchody. Výsledkem je, že penzijní právníci musí informovat zaměstnavatele ohledně zákonů spojených s kontrolou peněz a investovat peníze, které jsou určeny ve prospěch druhých. Zaměstnavatelé mají svěřeneckou odpovědnost za to, aby prostředky přiměřeně zvládli prostředky a ve prospěch zaměstnanců. Porušení svěřenecké odpovědnosti může způsobit občanské sankce a v některých případech CrimINAL poplatky.
Penzijní plány mají také daňové důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance. Další důležitou prací penzijních právníků je informovat své klienty o daňových zákonech, které se vztahují na příspěvky poskytnuté na penzijní plán. Většina zaměstnavatelů také nabízí svým zaměstnancům informace o daňových důsledcích předčasného stažení penzijních fondů, takže penzijní právník bude muset být jistota, že zaměstnavatel také těmto zákonům rozumí.
Zákony o zaměstnání mohou být také důležité při určování pravidel penzijního plánu. Některé jurisdikce mají zákony o diskriminaci ve věku, které je třeba vzít v úvahu při určování, v jakém věku může zaměstnanec dobrovolně začít přijímat svůj důchod, nebo ve jakém věku je zaměstnanec povinen začít přijímat distribuce důchodů. Penzijní právníci si musí být jisti, že jejich klient těmto zákonům rozumí, aby se nezapojil do soudního sporu o diskriminaci ve věku.