Co dělají důchodci?
Funkce právníka, jakož i definice a funkce důchodového plánu se budou v jednotlivých jurisdikcích poněkud lišit. Obecně jsou však odpovědnosti důchodových právníků v různých zemích, které uznávají penzijní plány, velmi podobné. Hlavní povinností právníků v oblasti důchodového zabezpečení je zajistit, aby důchodový plán byl v souladu se všemi zákony v jurisdikci, v níž je spravován. Aby byl zajištěn soulad se všemi příslušnými právními předpisy, musí být právníci penzijního připojištění obeznámeni v mnoha různých oblastech práva, včetně pracovního práva, daňového práva a práva cenných papírů.
Důchodový plán je zpravidla soukromé nebo veřejné uspořádání, které zaměstnancům poskytuje pravidelný příjem po odchodu do důchodu. Jak státní zaměstnavatelé, tak soukromí zaměstnavatelé historicky nabízejí zaměstnancům penzijní plán jako jednu z mnoha výhod zahrnutých do práce pro společnost nebo agenturu. Některé penzijní plány jsou financovány výhradně zaměstnavatelem, zatímco jiné nabízejí zaměstnancům možnost přispívat do plánu. Obvykle je plán, do kterého zaměstnanec přispívá, považován za „důchodový plán“; povinnosti spojené s právníky v oblasti důchodového zabezpečení jsou však prakticky stejné, bez ohledu na to, zda je plán financován zaměstnavatelem nebo také z příspěvků zaměstnanců.
Peníze použité na financování důchodu obvykle zaměstnavatel zaměstnává, aby měl k dispozici potřebné prostředky pro zaměstnance, když jsou připraveni začít vybírat své důchody. V důsledku toho musí právníci penzijního připojištění informovat zaměstnavatele o zákonech souvisejících s kontrolou peněz, jakož i o investování peněz, které jsou určeny ve prospěch ostatních. Zaměstnavatelé mají svěřenou odpovědnost za řádné nakládání s finančními prostředky a ve prospěch zaměstnanců. Porušení svěřenské odpovědnosti může vést jak k občanským trestům, tak v některých případech k trestním stíháním.
Penzijní plány mají také daňové důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance. Dalším důležitým úkolem právníků penzijního připojištění je informovat své klienty o daňových zákonech, které se vztahují na příspěvky do penzijního plánu. Většina zaměstnavatelů také nabízí svým zaměstnancům informace o daňových důsledcích předčasného výběru penzijních fondů, takže si bude muset být důchodový právník jistý, že zaměstnavatel těmto zákonům rozumí.
Při určování pravidel důchodového plánu mohou být také důležité zákony o zaměstnanosti. Některé jurisdikce mají zákony o diskriminaci na základě věku, které je třeba vzít v úvahu při určování, v jakém věku může zaměstnanec dobrovolně začít pobírat svůj důchod, nebo v jakém věku je zaměstnanec povinen začít přijímat rozdělení důchodů. Právníci důchodového pojištění si musí být jisti, že jejich klient rozumí těmto zákonům, aby se nezúčastnili soudního sporu týkajícího se diskriminace na základě věku.