年金弁護士は何をしますか？

弁護士の機能、および年金制度の定義と機能は、管轄区域によって多少異なります。 しかし、一般的に、年金弁護士の責任は、年金制度を認めているさまざまな国で非常に似ています。 年金弁護士の主な責任は、年金制度が管理されている管轄区域内のすべての法律に確実に準拠することです。 関連するすべての法律の順守を確保するために、年金弁護士は、とりわけ雇用法、税法、証券法など、法律のさまざまな分野の知識が必要です。

原則として、年金制度は、退職後に従業員に通常の収入を提供する私的または公的な取り決めです。 政府の雇用主も民間の雇用主も、歴史的に従業員に年金制度を提供してきました。これは、会社や機関で働くことに伴う多くの利点の1つです。 一部の年金制度は雇用主が完全に資金を提供していますが、他の制度では従業員に制度への拠出の選択肢を提供しています。 通常、従業員が貢献するプランは「退職プラン」と見なされます。 ただし、年金弁護士に関連する責任は、計画が雇用主または従業員の拠出金のいずれで賄われているかにかかわらず、実質的に同じです。

年金の積立を開始する準備ができたときに従業員が必要な資金を利用できるようにするために、年金の基金に使用されるお金は通常、雇用主によって投資されます。 その結果、年金弁護士は、お金を管理することに関連する法律について雇用主に助言し、また他の人のために指定されたお金を投資しなければなりません。 雇用主は、資金を適切に処理し、従業員の利益のために受託者責任を負います。 受託者責任の違反は、民事罰と、場合によっては刑事告発の両方が発生する可能性があります。

年金制度は、雇用主と従業員の両方に税効果をもたらします。 年金弁護士のもう1つの重要な仕事は、年金制度への拠出に適用される税法を顧客に知らせることです。 ほとんどの雇用主はまた、年金基金の早期撤退の税務上の影響について従業員に情報を提供するため、年金弁護士は雇用主がこれらの法律も理解していることを確認する必要があります。

年金制度の規則を決定する際にも、雇用法が重要になる場合があります。 一部の司法管轄区では、従業員が自発的に年金の受給を開始できる年齢、または従業員が年金の受給を開始する必要がある年齢を決定する際に考慮しなければならない年齢差別法があります。 年金弁護士は、年齢差別訴訟に巻き込まれないように、クライアントがこれらの法律を理解していることを確認する必要があります。