年金弁護士は何をしますか？

弁護士の機能と年金制度の定義と機能は、管轄区域ごとに多少異なります。しかし、一般的に、年金弁護士の責任は、年金制度を認識するさまざまな国で非常に似ています。年金弁護士の主な責任は、年金制度が管理されている管轄区域内のすべての法律に準拠することを保証することです。関連するすべての法律の遵守を確保するために、年金弁護士は、とりわけ、雇用法、税法、証券法など、法律のさまざまな分野で知識が必要です。

原則として、従業員に定期的な所得を提供する民間または公開の年金制度は、年金制度です。政府の雇用主と民間雇用主の両方が、会社または代理店で働くことに含まれる多くの利益の1つとして、従業員に年金制度を従業員に提供してきました。一部の年金制度は、雇用主によって完全に資金提供されています、他の人は従業員に計画に貢献するオプションを提供します。通常、従業員が貢献する計画は「退職計画」と見なされます。ただし、年金弁護士に関連する責任は、計画が雇用主または従業員の拠出金によっても資金提供されているかどうかに関係なく、ほぼ同じです。

年金への資金提供に使用されるお金は、通常、従業員が年金を集め始める準備ができているときに必要な資金を利用できるようにするために、雇用主によって投資されます。その結果、年金弁護士は、お金の管理に関連する法律、および他者の利益のために指定されたお金を投資することに関して雇用主に助言しなければなりません。雇用主は、資金を適切に、そして従業員の利益のために処理する受託者責任を負っています。受託者責任の違反は、民事罰と、場合によっては犯罪の両方を負う可能性がありますinal料金。

年金制度には、雇用主と従業員の両方に税務上の影響もあります。年金弁護士のもう1つの重要な仕事は、年金制度への寄付に適用される税法をクライアントに通知することです。また、ほとんどの雇用主は、年金基金の早期撤退の税への影響に関する情報を従業員に提供しているため、年金弁護士は雇用主もこれらの法律を理解していることを確認する必要があります。 年金制度の規則を決定する際には、

雇用法も重要です。一部の管轄区域には、従業員が自発的に年金を受け取るようになる年齢、または従業員が年金分布の受け入れを開始するために必要な年齢で決定する際に考慮しなければならない年齢差別法があります。年金弁護士は、年齢差別訴訟に関与しないように、クライアントがこれらの法律を理解していることを確認する必要があります。