Hva gjør en personaldirektør?

Virksomheter av alle typer og størrelser er avhengige av de spesialiserte ferdighetene til menneskelige ressurseksperter for å sikre jevn drift, beskyttelse av eiendeler og ansattes tilfredshet. I mange større selskaper er det flere forskjellige divisjoner av menneskelige ressurser, for eksempel kundefordringer og kundefordringer, ansettelse og opplæring, fordeler og lønn. En personaldirektør fører tilsyn med driften i alle divisjoner og kommuniserer med ledelsen for å forbedre visse retningslinjer og prosedyrer.

Ansvaret til en personaldirektør i en liten virksomhet kan omfatte intervjuing og opplæring av nye ansatte, etablering av lønnsatser og fordeler og balansering av en hovedbok. En direktør kan undersøke andre selskaper for å bestemme rettferdig og konkurransedyktig lønn, og lage en ansettelseskampanje for å finne nye arbeidere. Styremedlemmer i små selskaper møtes ofte med ansatte for å møte ulike bekymringer.

I store virksomheter er personalressursene generelt delt mellom flere avdelinger for å sikre nøyaktighet og effektivitet. En personaldirektør jobber tett med hver avdeling og fører tilsyn med og evaluerer driften. Han eller hun kan observere treningsøkter, evaluere resultatene til ledere og bestemme effektiviteten til selskapets policyer.

Ledere fra hver personalavdeling møter rutinemessig med direktøren for å orientere ham eller henne om forretningssaker og komme med forslag til hvordan man kan forbedre situasjoner. En ansettelsesleder kan for eksempel forklare direktøren at det trengs mer tid for å trene nye ansatte. Direktøren vil evaluere gyldigheten av bekymringen og bringe den under oppmerksomhet fra selskapets ledere. Han eller hun ville informere lederne om at produktivitet og kvalitet kan bli bedre hvis praktikanter fikk mer instruksjon.

For å bli direktør for menneskerettigheter, må en person typisk motta en bachelorgrad i human resource management eller industrielle relasjoner, selv om noen store selskaper forventer at jobbsøkere har mastergrader eller høyere. Mange arbeidsgivere promoterer internt personalspesialister og avdelingsledere i rekkene av personaldirektører, etter å ha vist ferdighet gjennom flere års erfaring. I USA kan en potensiell direktør for menneskelige ressurser forbedre sine sjanser for å sikre ansettelse ved å bestå en sertifiseringseksamen administrert av Human Resources Certification Institute (HRCI). Andre land har vanligvis institutter eller styrer som ligner på HRCI som tilbyr sertifisering til fagpersoner.

En erfaren, sertifisert personaldirektør kan vanligvis finne arbeid i en av flere forskjellige innstillinger, fra selskaper til medisinske sykehus til skoler og universiteter. Noen vellykkede direktører er i stand til å gå videre til leder- og lederstillinger i selskapene sine. Andre kan velge å forfølge andre karriereveier, for eksempel å åpne konsulentfirmaer eller oppnå professorater ved handelsuniversiteter.