Was macht ein Personalleiter?
Unternehmen jeder Art und Größe sind auf die Fachkompetenz von Personalfachleuten angewiesen, um einen reibungslosen Betrieb, den Schutz der Vermögenswerte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. In vielen größeren Unternehmen gibt es verschiedene Bereiche der Personalabteilung, z. B. Kreditorenbuchhaltung und -forderungen, Einstellungen und Schulungen, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung. Ein Personalleiter überwacht die Abläufe aller Abteilungen und kommuniziert mit dem Management, um bestimmte Richtlinien und Verfahren zu verbessern.
Zu den Aufgaben eines Personalleiters in einem kleinen Unternehmen gehören das Befragen und Schulung neuer Mitarbeiter, das Einrichten von Gehalts- und Leistungsplänen sowie das Ausgleichen eines Hauptbuchs. Ein Direktor könnte nach anderen Unternehmen recherchieren, um faire und wettbewerbsfähige Löhne zu ermitteln, und eine Einstellungskampagne zur Suche nach neuen Arbeitnehmern starten. Direktoren in kleinen Unternehmen treffen sich häufig mit Mitarbeitern, um verschiedene Anliegen anzusprechen.
In großen Unternehmen werden die Personalaufgaben im Allgemeinen auf mehrere Abteilungen aufgeteilt, um Genauigkeit und Effizienz zu gewährleisten. Ein Personalleiter arbeitet eng mit jeder Abteilung zusammen und überwacht und bewertet die Abläufe. Er oder sie kann Schulungen beobachten, die Leistung von Managern bewerten und die Wirksamkeit von Unternehmensrichtlinien bestimmen.
Führungskräfte aus jeder Personalabteilung treffen sich regelmäßig mit dem Direktor, um ihn über geschäftliche Angelegenheiten zu informieren und Vorschläge zur Verbesserung von Situationen zu machen. Zum Beispiel kann ein Einstellungsmanager dem Direktor erklären, dass mehr Zeit benötigt wird, um neue Mitarbeiter zu schulen. Der Direktor würde die Gültigkeit des Unternehmens bewerten und die Führungskräfte des Unternehmens darauf aufmerksam machen. Er oder sie würde die Führungskräfte darüber informieren, dass sich Produktivität und Qualität verbessern könnten, wenn die Auszubildenden mehr Anweisungen erhalten würden.
Um Personalchef zu werden, muss eine Person in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Arbeitsbeziehungen haben. Einige große Unternehmen erwarten jedoch, dass Bewerber über einen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss verfügen. Viele Arbeitgeber befördern intern Personalfachleute und Abteilungsleiter in die Reihen der Personalleiter, nachdem sie ihre Kompetenz durch mehrjährige Erfahrung unter Beweis gestellt haben. In den USA kann ein angehender Personalchef seine Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern, indem er eine vom Human Resources Certification Institute (HRCI) durchgeführte Zertifizierungsprüfung besteht. In anderen Ländern gibt es in der Regel Institute oder Gremien, die der HRCI ähneln und Fachleuten die Zertifizierung anbieten.
Ein erfahrener, zertifizierter Personalleiter kann in der Regel in einer von mehreren unterschiedlichen Situationen eine Anstellung finden, von Unternehmen über medizinische Krankenhäuser bis hin zu Schulen und Universitäten. Einige erfolgreiche Direktoren sind in der Lage, Führungspositionen innerhalb ihres Unternehmens zu übernehmen. Andere entscheiden sich möglicherweise für andere Karrierewege wie die Eröffnung von Beratungsunternehmen oder die Erlangung von Professuren an Wirtschaftsuniversitäten.