Co robi dyrektor ds. Zasobów ludzkich?
Firmy wszystkich typów i wielkości zależą od specjalistycznych umiejętności ekspertów ds. Zasobów ludzkich, aby zapewnić sprawną operację, ochronę aktywów i zadowolenie pracowników. W wielu większych korporacjach istnieje kilka różnych podziałów zasobów ludzkich, takich jak rachunki płatne i należne, zatrudnienie i szkolenia, świadczenia i lista płac. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich nadzoruje działalność wszystkich podziałów i komunikuje się z kierownictwem w celu poprawy niektórych zasad i procedur.
Obowiązki dyrektora ds. Zasobów ludzkich w małej firmie mogą obejmować rozmowę kwalifikacyjną i szkolenie nowych pracowników, ustalanie stawek wynagrodzeń i planów świadczeń oraz równoważenie księgi głównej. Dyrektor może zbadać inne firmy w celu ustalenia sprawiedliwych i konkurencyjnych wynagrodzeń oraz stworzyć kampanię zatrudnienia w celu znalezienia nowych pracowników. Dyrektorzy w małych firmach często spotykają się z pracownikami w celu rozwiązania różnych problemów.
W dużych firmach obowiązki zasobów ludzkich są ogólnie podzielone między Severęl Departamenty w celu zapewnienia dokładności i wydajności. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich ściśle współpracuje z każdym działem, nadzorując i oceniając działalność. Może obserwować sesje szkoleniowe, ocenić wyniki menedżerów i określić skuteczność polityk firmy.
Menedżerowie z każdego działu zasobów ludzkich rutynowo spotykają się z dyrektorem, aby poinformować go o sprawach biznesowych i sugerować, jak poprawić sytuacje. Na przykład menedżer ds. Rekrutacji może wyjaśnić dyrektorowi, że potrzebuje więcej czasu na szkolenie nowych pracowników. Dyrektor oceniłby ważność problemu i zwróciłby uwagę kierownictwa firmy. Poinformowałby kierownictwo, że wydajność i jakość mogłyby się poprawić, gdyby stażyści otrzymali więcej instrukcji.
Aby zostać dyrektorem ds. Zasobów ludzkich, osoba musi zazwyczaj otrzymać tytuł licencjataŹródła zarządzania lub stosunki przemysłowe, chociaż niektóre duże korporacje oczekują, że kandydaci na stanowisko będą miały stopnie magistra lub wyższe. Wielu pracodawców wewnętrznie promuje specjalistów ds. Zasobów ludzkich i menedżerów departamentów do szeregów dyrektorów zasobów ludzkich, po wykazaniu biegłości w kilku latach doświadczenia. W Stanach Zjednoczonych potencjalny dyrektor ds. Zasobów ludzkich może poprawić swoje szanse na zapewnienie zatrudnienia poprzez zdanie egzaminu certyfikacyjnego zarządzanego przez Human Resources Certification Institute (HRCI). Inne kraje zwykle mają instytuty lub tablice podobne do HRCI, które oferują certyfikat profesjonalistom.
Doświadczony, certyfikowany dyrektor ds. Zasobów ludzkich może zwykle znaleźć zatrudnienie w jednym z kilku różnych rodzajów ustawień, od korporacji po szpitale medyczne po szkoły i uniwersytety. Niektórzy odnoszący sukcesy dyrektorzy są w stanie awansować na stanowiska kierownicze i zarządzania w swoich firmach. Inni mogą zdecydować się na inne cAreer ścieżki, takie firmy konsultingowe lub osiągnięcie profesora na uniwersytetach biznesowych.