Co robi dyrektor ds. Zasobów ludzkich?
Firmy wszystkich typów i rozmiarów zależą od specjalistycznych umiejętności ekspertów ds. Zasobów ludzkich, aby zapewnić sprawne działanie, ochronę aktywów i zadowolenie pracowników. W wielu większych korporacjach istnieje kilka różnych działów zasobów ludzkich, takich jak zobowiązania i należności, zatrudnianie i szkolenie, świadczenia i płace. Dyrektor ds. Zasobów ludzkich nadzoruje działalność wszystkich oddziałów i komunikuje się z zarządem w celu poprawy niektórych zasad i procedur.
Obowiązki dyrektora ds. Zasobów ludzkich w małej firmie mogą obejmować przeprowadzanie wywiadów i szkolenie nowych pracowników, ustalanie stawek wynagrodzeń i planów świadczeń oraz równoważenie księgi głównej. Dyrektor może badać inne firmy w celu ustalenia uczciwych i konkurencyjnych wynagrodzeń i stworzyć kampanię rekrutacyjną w celu znalezienia nowych pracowników. Dyrektorzy w małych firmach często spotykają się z pracownikami w celu rozwiązania różnych problemów.
W dużych przedsiębiorstwach obowiązki związane z zasobami ludzkimi są ogólnie podzielone na kilka działów w celu zapewnienia dokładności i wydajności. Dyrektor zasobów ludzkich ściśle współpracuje z każdym działem, nadzorując i oceniając operacje. Może obserwować sesje szkoleniowe, oceniać wyniki menedżerów i określać skuteczność polityk firmy.
Menedżerowie z każdego działu kadr rutynowo spotykają się z dyrektorem, aby poinformować go o sprawach biznesowych i zasugerować, jak poprawić sytuację. Na przykład kierownik ds. Zatrudnienia może wyjaśnić dyrektorowi, że potrzeba więcej czasu na szkolenie nowych pracowników. Dyrektor oceni zasadność obawy i zwróci na nią uwagę kierownictwa firmy. Poinformowałby kierownictwo, że produktywność i jakość mogłyby się poprawić, gdyby stażyści otrzymali więcej instrukcji.
Aby zostać dyrektorem ds. Zasobów ludzkich, osoba musi zazwyczaj uzyskać tytuł licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub stosunków pracy, chociaż niektóre duże korporacje oczekują, że kandydaci będą mieli stopnie magisterskie lub wyższe. Wielu pracodawców wewnętrznie promuje specjalistów ds. Zasobów ludzkich i kierowników działów w szeregach dyrektorów ds. Zasobów ludzkich, po wykazaniu się biegłością przez kilka lat doświadczenia. W Stanach Zjednoczonych przyszły dyrektor ds. Zasobów ludzkich może zwiększyć swoje szanse na zapewnienie zatrudnienia, zdając egzamin certyfikacyjny zarządzany przez Human Resources Certification Institute (HRCI). Inne kraje zwykle mają instytuty lub zarządy podobne do HRCI, które oferują certyfikację profesjonalistom.
Doświadczony, certyfikowany dyrektor ds. Zasobów ludzkich może zwykle znaleźć zatrudnienie w jednym z kilku różnych rodzajów placówek, od korporacji przez szpitale medyczne po szkoły i uniwersytety. Niektórzy odnoszący sukcesy dyrektorzy mogą awansować na stanowiska kierownicze i kierownicze w swoich spółkach. Inni mogą wybrać inne ścieżki kariery, takie jak otwieranie firm konsultingowych lub zdobywanie profesury na uniwersytetach biznesowych.