Vad gör en personalchef?

Företag av alla slag och storlekar beror på de specialiserade färdigheterna för experter på mänskliga resurser för att säkerställa smidig drift, skydd av tillgångar och anställdas tillfredsställelse. I många större företag finns det flera olika divisioner av mänskliga resurser, såsom kundfordringar och kundfordringar, anställning och utbildning, förmåner och löner. En personaldirektör övervakar verksamheten i alla divisioner och kommunicerar med ledningen för att förbättra vissa policyer och rutiner.

Ansvaret för en personalchef i ett litet företag kan omfatta intervjuer och utbildning av nya anställda, fastställande av lönesatser och förmånsplaner och balansering av en huvudbok. En direktör kan undersöka andra företag för att fastställa rättvisa och konkurrenskraftiga löner och skapa en anställningskampanj för att hitta nya arbetare. Styrelseledamöter i små företag träffas ofta med anställda för att möta olika problem.

I stora företag är mänskliga resurser vanligtvis fördelade mellan flera avdelningar för att säkerställa noggrannhet och effektivitet. En personaldirektör arbetar nära med varje avdelning och övervakar och utvärderar verksamheten. Han eller hon kan observera träningspass, utvärdera chefsprestanda och bestämma effektiviteten i företagets policyer.

Chefer från varje personalavdelning träffar rutinmässigt direktören för att informera honom eller henne om affärsfrågor och komma med förslag på hur man kan förbättra situationer. En anställningschef kan till exempel förklara för chefen att mer tid behövs för att utbilda nya anställda. Direktören skulle utvärdera giltigheten av oro och uppmärksamma företagets chefer. Han eller hon skulle informera cheferna om att produktivitet och kvalitet skulle kunna förbättras om eleverna fick mer instruktioner.

För att bli personaldirektör måste en person vanligtvis få en kandidatexamen i personalhantering eller industriella relationer, även om vissa stora företag förväntar sig att arbetssökande ska ha magisterexamen eller högre. Många arbetsgivare främjar internt personalspecialister och avdelningschefer till ledarna för personalresurser efter att ha visat kunskaper genom flera års erfarenhet. I USA kan en blivande chef för mänskliga resurser förbättra sina chanser att säkra anställning genom att klara en certifieringsprov som administreras av HRCI (Human Resources Certification Institute). Andra länder har vanligtvis institut eller styrelser som liknar HRCI som erbjuder certifiering till proffs.

En erfaren, certifierad personalchef kan vanligtvis hitta anställning i en av flera olika typer av miljöer, från företag till medicinska sjukhus till skolor och universitet. Vissa framgångsrika styrelseledamöter kan gå vidare till verkställande och ledande befattningar inom sina företag. Andra kan välja att följa andra karriärvägar, till exempel att öppna konsultföretag eller att få professurer vid företagsuniversitet.