Vad gör en personaldirektör?
Företag av alla typer och storlekar beror på de specialiserade färdigheterna hos personalexperter för att säkerställa en smidig verksamhet, skydd av tillgångar och anställdas tillfredsställelse. I många större företag finns det flera olika uppdelningar av mänskliga resurser, till exempel betalningsbara och fordringar, anställning och utbildning, förmåner och lön. En chef för personalresurser övervakar verksamheten i alla divisioner och kommunicerar med ledningen för att förbättra vissa policyer och förfaranden.
Ansvaret för en personaldirektör i ett litet företag kan inkludera intervjuer och utbilda nya anställda, etablera lönesatser och förmånsplaner och balansera en huvudbok. En styrelseledamot kan undersöka andra företag för att fastställa rättvisa och konkurrenskraftiga löner och skapa en anställningskampanj för att hitta nya arbetare. Styrelseledamöter i små företag möter ofta anställda för att ta itu med olika problem.
I stora företag är personaluppgifter vanligtvis uppdelade mellan Several avdelningar för att säkerställa noggrannhet och effektivitet. En chef för mänskliga resurser arbetar nära med varje avdelning, övervakar och utvärderar verksamheten. Han eller hon kan observera utbildningar, utvärdera chefernas prestanda och bestämma effektiviteten i företagets policy.
chefer från varje personalavdelning träffar rutinmässigt direktören för att informera honom eller henne om affärsfrågor och ge förslag på hur man kan förbättra situationer. Till exempel kan en anställningschef förklara för direktören att mer tid behövs för att utbilda nya anställda. Direktören skulle utvärdera giltigheten av oroen och uppmärksamma företagets chefer. Han eller hon skulle informera cheferna om att produktivitet och kvalitet kan förbättras om praktikanter fick mer instruktion.
För att bli personal för personal måste en person vanligtvis få en kandidatexamen i mänsklig REKällhantering eller industriella relationer, även om vissa stora företag förväntar sig att jobbsökande ska ha magisterexamen eller högre. Många arbetsgivare främjar internt specialister och avdelningschefer till personalens styrelseledamöter efter att ha visat kunskaper genom flera års erfarenhet. I USA kan en blivande personaldirektör förbättra sina chanser att säkerställa anställning genom att klara en certifieringsexamen som administrerats av Human Resources Certification Institute (HRCI). Andra länder har vanligtvis institut eller styrelser som liknar HRCI som erbjuder certifiering till proffs.
En erfaren, certifierad personaldirektör kan vanligtvis hitta anställning i en av flera olika typer av inställningar, från företag till medicinska sjukhus till skolor och universitet. Vissa framgångsrika styrelseledamöter kan gå vidare till verkställande och ledande befattningar inom sina företag. Andra kan välja att förfölja andra CAreer Paths, sådana öppnande konsultföretag eller uppnå professorat vid affärsuniversitet.