人事部長は何をしますか？

あらゆる種類と規模のビジネスは、円滑な運用、資産の保護、および従業員の満足を確保するために、人事の専門家の専門スキルに依存しています。 多くの大企業では、買掛金と売掛金、雇用と訓練、福利厚生、給与などの人事部門がいくつかあります。 人事部長は、すべての部門の業務を監督し、特定のポリシーと手順を改善するために経営陣と連絡を取ります。

中小企業の人事部長の責任には、新入社員の面接とトレーニング、賃金率と福利厚生計画の策定、総勘定元帳のバランス調整が含まれます。 取締役は、公正で競争力のある賃金を決定するために他の企業を調査し、新しい労働者を見つけるための雇用キャンペーンを作成する場合があります。 中小企業の取締役は、従業員と会ってさまざまな懸念に対処することがよくあります。

大企業では、人事の職務は通常、正確さと効率を確保するために複数の部門に分割されます。 人事部長は各部門と緊密に連携し、業務を監督および評価します。 彼または彼女は、トレーニングセッションを観察し、マネージャーのパフォーマンスを評価し、会社のポリシーの有効性を判断できます。

各人事部門のマネージャーは、日常的にディレクターと面談し、ビジネス上の問題について説明し、状況を改善する方法を提案します。 たとえば、雇用管理者は、新しい従業員を訓練するのにより多くの時間が必要であることをディレクターに説明することができます。 取締役は懸念事項の妥当性を評価し、会社の経営者の注意を喚起します。 彼または彼女は、研修生がより多くの指導を受けた場合、生産性と品質が向上する可能性があることを経営者に通知します。

人事部長になるには、通常、人事管理または労使関係の学士号を取得する必要がありますが、一部の大企業では、求職者に修士号以上の資格があることを期待しています。 多くの雇用主は、数年の経験を通じて能力を実証した後、社内で人事スペシャリストと部門マネージャーを人事部長に昇進させています。 米国では、人事部長候補者は、Human Resources Certification Institute（HRCI）が管理する認定試験に合格することにより、雇用を確保する可能性を高めることができます。 他の国には通常、専門家に認証を提供するHRCIに類似した機関または理事会があります。

経験豊富で認定された人事部長は、通常、企業から医療病院、学校、大学まで、いくつかの異なるタイプの設定のいずれかで雇用を見つけることができます。 一部の成功した取締役は、企業内の役員および管理職に昇進できます。 また、コンサルティング会社を開設したり、ビジネス大学で教授職を取得するなど、他のキャリアパスを追求することもできます。