Que fait un directeur des ressources humaines?
Les entreprises de tous types et de toutes tailles dépendent des compétences spécialisées d'experts en ressources humaines pour assurer le bon fonctionnement, la protection des actifs et la satisfaction des employés. Dans de nombreuses grandes entreprises, il existe plusieurs divisions différentes des ressources humaines, telles que les comptes fournisseurs et les comptes à recevoir, l’embauche et la formation, les avantages sociaux et la masse salariale. Un directeur des ressources humaines supervise les opérations de toutes les divisions et communique avec la direction pour améliorer certaines politiques et procédures.
Les responsabilités d’un directeur des ressources humaines dans une petite entreprise peuvent inclure des entretiens et une formation pour les nouveaux employés, l’établissement des taux de rémunération et des régimes d’avantages sociaux, et l’équilibrage d’un grand livre. Un directeur peut effectuer des recherches sur d’autres entreprises pour déterminer des salaires équitables et compétitifs et créer une campagne de recrutement pour trouver de nouveaux employés. Les directeurs de petites entreprises rencontrent souvent les employés pour répondre à diverses préoccupations.
Dans les grandes entreprises, les tâches liées aux ressources humaines sont généralement réparties entre plusieurs départements afin d’en garantir l’exactitude et l’efficacité. Un directeur des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec chaque service, supervisant et évaluant les opérations. Il peut assister à des sessions de formation, évaluer les performances des responsables et déterminer l'efficacité des règles de l'entreprise.
Les responsables de chaque service des ressources humaines rencontrent régulièrement le directeur pour l'informer de ses activités et lui faire des suggestions sur la manière d'améliorer ses situations. Par exemple, un responsable du recrutement peut expliquer au directeur qu'il faut plus de temps pour former les nouveaux employés. Le directeur évaluerait la validité du problème et le porterait à l'attention des dirigeants de la société. Il ou elle informerait les cadres que la productivité et la qualité pourraient s'améliorer si les stagiaires recevaient plus d'instructions.
Pour devenir directeur des ressources humaines, une personne doit généralement posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, bien que certaines grandes entreprises attendent des candidats à un diplôme de maîtrise ou plus. De nombreux employeurs, en interne, encouragent les spécialistes des ressources humaines et les directeurs de département dans les rangs des directeurs des ressources humaines, après avoir démontré leur compétence au cours de plusieurs années d'expérience. Aux États-Unis, un futur directeur des ressources humaines peut améliorer ses chances de trouver un emploi en réussissant un examen de certification administré par le Human Resources Certification Institute (HRCI). D'autres pays ont généralement des instituts ou des conseils similaires à ceux de la HRCI qui offrent une certification aux professionnels.
Un directeur des ressources humaines expérimenté et certifié peut généralement trouver un emploi dans plusieurs types d’établissements, allant des entreprises aux hôpitaux, en passant par les écoles et les universités. Certains administrateurs qui réussissent peuvent accéder à des postes de direction et de direction au sein de leur entreprise. D'autres peuvent choisir de poursuivre d'autres carrières, telles que l'ouverture de sociétés de conseil ou l'obtention de chaires dans des universités d'entreprise.