Hvad gør en personaledirektør?
Virksomheder af alle typer og størrelser afhænger af de specialiserede færdigheder hos menneskelige ressourcereksperter for at sikre jævn drift, beskyttelse af aktiver og medarbejdertilfredshed. I mange større virksomheder er der adskillige forskellige opdelinger af menneskelige ressourcer, såsom konti, der skal betales og tilgodehavende, ansættelse og uddannelse, fordele og lønningsliste. En personaledirektør fører tilsyn med driften af alle afdelinger og kommunikerer med ledelsen for at forbedre visse politikker og procedurer.
Ansvaret for en personaledirektør i en lille virksomhed kan omfatte interview og uddannelse af nye medarbejdere, etablere lønpriser og fordele planer og afbalancere en hovedbok. En direktør undersøger muligvis andre virksomheder for at bestemme fair og konkurrencedygtige lønninger og skabe en ansættelseskampagne for at finde nye arbejdstagere. Direktører i små virksomheder mødes ofte med ansatte for at tackle forskellige bekymringer.
I store virksomheder er menneskelige ressourcer generelt opdelt mellem Several Afdelinger for at sikre nøjagtighed og effektivitet. En personaledirektør arbejder tæt sammen med hver afdeling og overvåger og evaluerer operationer. Han eller hun kan observere træningssessioner, evaluere lederenes resultater og bestemme effektiviteten af virksomhedens politikker.
Ledere fra hver personaleafdeling mødes rutinemæssigt med direktøren for at orientere ham eller hende om forretningsanliggender og komme med forslag til, hvordan man forbedrer situationer. For eksempel kan en ansættelsesleder muligvis forklare direktøren, at der er behov for mere tid for at uddanne nye medarbejdere. Direktøren ville evaluere gyldigheden af bekymringen og bringe den under opmærksomhed fra selskabets ledere. Han eller hun vil informere lederne om, at produktivitet og kvalitet kunne forbedre sig, hvis praktikanter modtog mere instruktion.
For at blive direktør for menneskelige ressourcer skal en person typisk modtage en bachelorgrad i menneskelig reKilderstyring eller industrielle forbindelser, skønt nogle store virksomheder forventer, at jobansøgere har kandidatgrader eller højere. Mange arbejdsgivere fremmer internt menneskelige ressourcer specialister og afdelingsledere til rækkerne af menneskelige ressourcer, efter at have demonstreret færdigheder gennem flere års erfaring. I USA kan en potentiel direktør for menneskelige ressourcer forbedre hans eller hendes chancer for at sikre beskæftigelse ved at bestå en certificeringseksamen administreret af Human Resources Certification Institute (HRCI). Andre lande har normalt institutter eller bestyrelser, der ligner HRCI, der tilbyder certificering til fagfolk.
En erfaren, certificeret direktør for menneskelige ressourcer kan normalt finde beskæftigelse i en af flere forskellige typer indstillinger, fra virksomheder til medicinske hospitaler til skoler og universiteter. Nogle succesrige direktører er i stand til at gå videre til udøvende og ledelsesstillinger i deres virksomheder. Andre kan vælge at forfølge andre CAreer -stier, sådanne åbningskonsulentfirmaer eller opnå professorater ved forretningsuniversiteter.