Hvad gør en personaldirektør?
Virksomheder i alle typer og størrelser afhænger af de specialiserede færdigheder hos menneskelige ressourceeksperter for at sikre jævn drift, beskyttelse af aktiver og medarbejdertilfredshed. I mange større virksomheder er der adskillige forskellige afdelinger af menneskelige ressourcer, såsom betalinger og tilgodehavender, ansættelse og uddannelse, fordele og lønningslister. En personaldirektør fører tilsyn med driften i alle afdelinger og kommunikerer med ledelsen for at forbedre visse politikker og procedurer.
En personaleadministrators ansvarsområder i en lille virksomhed kan omfatte interview og uddannelse af nye medarbejdere, etablering af lønsatser og ydelsesplaner og balance mellem en hovedbog. En direktør undersøger måske andre virksomheder for at bestemme fair og konkurrencedygtig løn og skabe en ansættelseskampagne for at finde nye arbejdstagere. Direktører i små virksomheder mødes ofte med ansatte for at imødekomme forskellige bekymringer.
I store virksomheder er menneskelige ressourcer generelt opdelt mellem flere afdelinger for at sikre nøjagtighed og effektivitet. En personaldirektør arbejder tæt sammen med hver afdeling og overvåger og evaluerer driften. Han eller hun kan observere træningssessioner, evaluere ledernes præstationer og bestemme effektiviteten af virksomhedens politikker.
Ledere fra hver personaleafdeling mødes rutinemæssigt med direktøren for at orientere ham eller hende om forretningsforhold og komme med forslag til, hvordan man forbedrer situationer. For eksempel kan en ansættelsesleder forklare direktøren, at der er brug for mere tid til at uddanne nye medarbejdere. Direktøren vurderer gyldigheden af bekymringen og bringer virksomhedens ledere opmærksomhed herom. Han eller hun ville informere direktørerne om, at produktivitet og kvalitet kunne forbedre sig, hvis praktikanterne fik mere instruktion.
For at blive en direktør for menneskelige ressourcer, skal en person typisk modtage en bachelorgrad i human resource management eller industrielle relationer, selvom nogle store virksomheder forventer, at jobansøgere skal have kandidatgrader eller højere. Mange arbejdsgivere reklamerer internt for personalerespecialister og afdelingsledere i rækken af personaleadministratorer efter at have demonstreret dygtighed gennem flere års erfaring. I USA kan en potentiel direktør for menneskelige ressourcer forbedre sine chancer for at sikre beskæftigelse ved at bestå en certificeringseksamen administreret af Human Resources Certification Institute (HRCI). Andre lande har normalt institutter eller bestyrelser svarende til HRCI, der tilbyder certificering til fagfolk.
En erfaren, certificeret personaleadministrator kan normalt finde beskæftigelse i en af flere forskellige typer indstillinger, fra virksomheder til medicinske hospitaler til skoler og universiteter. Nogle succesrige direktører er i stand til at gå videre til udøvende og ledende stillinger inden for deres virksomheder. Andre kan vælge at forfølge andre karriereveje, såsom åbning af konsulentfirmaer eller opnåelse af professorater på erhvervsuniversiteter.