Co dělá ředitel lidských zdrojů?
Podniky všech typů a velikostí závisí na specializovaných dovednostech odborníků na lidské zdroje, aby zajistily hladké operace, ochranu aktiv a spokojenost zaměstnanců. V mnoha větších korporacích existuje několik různých divizí lidských zdrojů, jako jsou splatné a pohledávky, najímání a školení, výhody a mzdy. Ředitel lidských zdrojů dohlíží na provoz všech divizí a komunikuje s vedením, aby zlepšil určité politiky a postupy.
Odpovědnosti ředitele lidských zdrojů v malém podniku může zahrnovat pohovory a školení nových zaměstnanců, stanovení platových sazeb a plánů výhod a vyvážení hlavní knihy. Ředitel by mohl prozkoumat další společnosti, aby určily spravedlivé a konkurenceschopné mzdy a vytvořily náborovou kampaň k nalezení nových pracovníků. Ředitelé v malých společnostech se často setkávají se zaměstnanci, aby se zabývali různými obavami.
Ve velkých podnicích jsou povinnosti lidských zdrojů obecně rozděleny mezi SeveraL oddělení pro zajištění přesnosti a efektivity. Ředitel lidských zdrojů úzce spolupracuje s každým oddělením, dohlíží a hodnotí operace. Může pozorovat školení, vyhodnotit výkon manažerů a určit účinnost firemních politik.
Manažeři z každého oddělení lidských zdrojů se běžně setkávají s režisérem, aby ho informovali o obchodních záležitostech a navrhli, jak zlepšit situace. Například manažer najímání může řediteli vysvětlit, že k školení nových zaměstnanců je zapotřebí více času. Ředitel by vyhodnotil platnost obav a upozornil ji vedoucí pracovníky společnosti. On nebo ona by informovala vedoucí pracovníky, že produktivita a kvalita by se mohla zlepšit, pokud by stážisté dostali více instrukcí.
Aby se člověk stal ředitelem lidských zdrojů, musí člověk obvykle získat bakalářský titul v lidském RESpráva zdrojů nebo průmyslové vztahy, i když některé velké korporace očekávají, že uchazeči o zaměstnání budou mít magisterské tituly nebo vyšší. Mnoho zaměstnavatelů interně propaguje odborníky na lidské zdroje a manažery oddělení do řad ředitelů lidských zdrojů poté, co prokázalo odbornost prostřednictvím několika let zkušeností. Ve Spojených státech může potenciální ředitel lidských zdrojů zlepšit své šance na zajištění zaměstnání složením certifikační zkoušky spravovanou Certifikačním institutem pro lidské zdroje (HRCI). Ostatní země mají obvykle ústavy nebo rady podobné HRCI, které nabízejí certifikaci profesionálům.
Zkušený, certifikovaný ředitel lidských zdrojů může obvykle najít zaměstnání v jednom z několika různých typů nastavení, od korporací po lékařské nemocnice po školy a univerzity. Někteří úspěšní ředitelé jsou schopni postoupit na výkonné a manažerské pozice ve svých společnostech. Jiní se mohou rozhodnout sledovat jiné CCesty areéry, takové úvodní poradenské firmy nebo dosažení profesorů na obchodních univerzitách.