Co dělá ředitel lidských zdrojů?
Podniky všech typů a velikostí závisí na odborných schopnostech odborníků v oblasti lidských zdrojů, aby zajistily hladký chod, ochranu majetku a spokojenost zaměstnanců. V mnoha větších společnostech existuje několik různých divizí lidských zdrojů, jako jsou závazky a pohledávky, najímání a školení, výhody a mzdy. Ředitel lidských zdrojů dohlíží na provoz všech divizí a komunikuje s vedením, aby zlepšil určité politiky a postupy.
Odpovědnost ředitele lidských zdrojů v malém podniku může zahrnovat pohovory a školení nových zaměstnanců, stanovení platových tarifů a plánů výhod a vyvážení hlavní knihy. Ředitel by mohl zkoumat jiné společnosti, aby určil spravedlivé a konkurenceschopné mzdy, a vytvořit náborovou kampaň za účelem nalezení nových pracovníků. Ředitelé malých podniků se často setkávají se zaměstnanci, aby řešili různé obavy.
Ve velkých podnicích jsou povinnosti v oblasti lidských zdrojů obecně rozděleny mezi několik oddělení, aby byla zajištěna přesnost a efektivita. Ředitel lidských zdrojů úzce spolupracuje s každým oddělením, dohlíží a hodnotí operace. Může sledovat školení, hodnotit výkonnost manažerů a určovat účinnost firemních zásad.
Manažeři z každého oddělení lidských zdrojů se pravidelně setkávají s ředitelem, aby ho informovali o obchodních záležitostech a navrhli, jak situaci zlepšit. Například manažer náboru může řediteli vysvětlit, že je potřeba více času na zaškolení nových zaměstnanců. Ředitel vyhodnotí platnost koncernu a upozorní jej na vedoucí pracovníky společnosti. Informoval by vedoucí pracovníky, že produktivita a kvalita by se mohla zlepšit, pokud by stážisté dostali více instrukcí.
Aby se člověk stal ředitelem lidských zdrojů, musí obvykle získat bakalářský titul v oblasti řízení lidských zdrojů nebo v průmyslových vztazích, i když některé velké společnosti očekávají, že uchazeči o zaměstnání budou mít magisterské nebo vyšší vzdělání. Mnoho zaměstnavatelů interně propaguje odborníky v oblasti lidských zdrojů a vedoucí oddělení do řad ředitelů lidských zdrojů poté, co prokáže svou odbornost několikaletými zkušenostmi. Ve Spojených státech může potenciální ředitel lidských zdrojů zlepšit své šance na zabezpečení zaměstnání složením certifikační zkoušky spravované Institutem pro certifikaci lidských zdrojů (HRCI). Jiné země mají obvykle instituty nebo rady podobné HRCI, které nabízejí certifikaci profesionálům.
Zkušený a certifikovaný ředitel lidských zdrojů obvykle najde práci v jednom z několika různých typů prostředí, od korporací přes lékařské nemocnice až po školy a univerzity. Někteří úspěšní ředitelé jsou schopni postoupit na výkonné a řídící pozice ve svých společnostech. Jiní se mohou rozhodnout pro další kariérní dráhy, jako je otevření poradenských firem nebo získání profesorských profesí na obchodních univerzitách.