Hva er en mental mentalitetstest?

En mental egnethetsprøve er en test som måler en persons evne til å tenke, lære og tolke informasjon på en praktisk måte. Testen er ikke en IQ-test, men kan scores som en. I noen tilfeller kan arbeidsgivere eller potensielle arbeidsgivere bruke testen for å bestemme hvilke kandidater som er best i stand til å utføre visse stillingsoppgaver, men testen er også forskjellig fra karriereevne-tester. Selv om det er vanskelig å forberede seg helt til en mental egnethetsprøve, er det ting som kan gjøres for å forbedre poengsummen.

Avhengig av hvordan testen er satt opp og dens formål, kan en mental egnethetsprøve ha flere deler. Disse delene kan teste mental skarphet gjennom spørsmål eller problemer som demonstrerer en persons evne til å tenke, løse problemer og tilpasse seg skiftende situasjoner. Arbeidsgivere forventer ofte at kandidater skal kunne håndtere disse situasjonene daglig, spesielt de som er involvert i karrierer som salg og ledelse. Derfor kan testing i disse områdene være spesielt verdifull for arbeidsgiveren.

Selv om den mentale skarpheten kan være en stor del av testen, men andre porsjoner kan også være like viktige. Noen mentale egnethetsprøver kan også måle en persons kunnskap i grunnleggende fag, for eksempel språk, grammatikk og matematikk. Disse ferdighetene er viktige på arbeidsplassen, der beregninger og kommunikasjon danner grunnlaget for mange forskjellige typer jobber. Spørsmål i disse seksjonene kan bli gradvis vanskeligere.

Under noen omstendigheter kan en mental egnethetsprøve inneholde andre seksjoner, for eksempel å verifisere en persons forretnings- eller ingeniørkunnskap, sammen med aktuelle hendelser. Generelt brukes disse testene til å dekke grunnleggende ideer, ikke teknisk informasjon. Test av aktuelle hendelser gir innsikt i hvor engasjerte og nysgjerrige personer kan være med verden rundt seg.

Generelt er det viktig å være nøyaktig på en mental egnethetsprøve, men hastighet er ofte også en vurdering. Hvis testen er datamaskinbasert, kan den bli scoret delvis på tiden det tar å svare på noen spørsmål, eller for å fullføre testen som en helhet. For papirbaserte tester kan personens totale tid til å fullføre testen også være en faktor i scoringen. Hvis det er et spørsmål om tid betyr noe, bør testtakeren spørre før han setter seg ned med testen.

Å score godt på mentale egnethetsprøver krever at du har et sinn forberedt på testen. Som med enhver undersøkelse, er det viktig å være avslappet og være i ro før testen begynner. Mat med sjenerøse mengder lecithin, for eksempel valnøtter og spinat, kan også hjelpe. Lecithin er ment å hjelpe nevrotransmittere i hjernen.