精神的適性テストとは何ですか？

精神的適性テストは、実用的な方法で情報を考え、学び、解釈する能力を測定するテストです。このテストはIQテストではありませんが、1つのように記録できます。場合によっては、雇用主または潜在的な雇用主がテストを使用して、どの候補者が特定の職務を遂行できるかを判断することができますが、テストはキャリアの適性テストとも異なります。精神的な適性テストの準備は完全には困難ですが、スコアを改善するためにできることがあります。

テストの設定方法とその目的に応じて、精神的適性テストにはいくつかの部分があります。これらの部分は、人の考え、問題を解決し、変化する状況に適応する人の能力を示す問題や問題を通じて精神的視力をテストする場合があります。雇用主は、候補者が日常的にこれらの状況に対処できることを期待していることがよくあります。したがって、これらの領域でのテストは特にそうかもしれません雇用主にとって価値があります。

精神的な視力はテストの大部分であるかもしれませんが、他の部分も同様に重要かもしれません。一部の精神的適性テストは、言語、文法、数学などの基本的な主題に関する人の知識を測定する場合があります。これらのスキルは、計算とコミュニケーションがさまざまな種類の仕事の基礎を形成する職場で重要です。これらのセクションの質問は、徐々に難しくなる可能性があります。

状況によっては、精神的適性テストには、個人のビジネスの知識の検証など、現在のイベントとともに、他のセクションが含まれる場合があります。一般に、これらのテストは、技術情報ではなく、基本的なアイデアをカバーするために使用されます。現在のイベントテストは、周囲の世界に従事し、好奇心ald盛な個人がどのように関与しているかについての洞察を提供します。

一般的に、精神的なaptiで正確であることが重要ですTude Testですが、速度も考慮されます。テストがコンピューターベースである場合、いくつかの質問に答えるのに時間がかかるか、テスト全体を終了するのにかかる時間に部分的に採点することができます。紙ベースのテストでは、テストを完了するための人の合計時間も得点の要因になる可能性があります。時間が重要かどうかについて質問がある場合、テストテイカーはテストに座る前に尋ねる必要があります。

精神的適性テストで順調に採点するには、テストの準備を整える必要があります。他の試験と同様に、テストが始まる前にリラックスして休むことが重要です。クルミやほうれん草などのレシチンがたっぷりの食品も役立つかもしれません。レシチンは、脳内の神経伝達物質を支援することになっています。