精神適性検査とは？

精神適性検査は、情報を実際に考え、学び、解釈する能力を測定する検査です。 テストはIQテストではありませんが、1つのように採点することができます。 場合によっては、雇用主または潜在的な雇用主はテストを使用して、特定の職務を遂行するのに最適な候補者を決定できますが、このテストはキャリア適性テストとも異なります。 精神適性検査を完全に準備することは困難ですが、スコアを改善するためにできることがいくつかあります。

テストの設定方法と目的に応じて、精神適性テストにはいくつかの部分があります。 これらの部分は、考え、問題を解決し、変化する状況に適応する人の能力を示す質問や問題を通して精神的な鋭さをテストする場合があります。 雇用主は多くの場合、候補者がこれらの状況、特に販売や管理などのキャリアに関与している人々に日常的に対処できることを期待しています。 したがって、これらの領域でのテストは、雇用主にとって特に価値がある場合があります。

精神的な鋭さはテストの大部分であるかもしれませんが、他の部分も同様に重要かもしれません。 いくつかの精神適性検査は、言語、文法、数学などの基本的な科目の個人の知識を測定することもあります。 これらのスキルは、計算とコミュニケーションが多くの異なる種類の仕事の基礎を形成する職場で重要です。 これらのセクションの質問は、徐々に難しくなる可能性があります。

状況によっては、精神適性検査には、現在の出来事に加えて、個人のビジネス知識や工学知識の検証など、他のセクションが含まれる場合があります。 一般に、これらのテストは、技術情報ではなく、基本的なアイデアを網羅するために使用されます。 現在のイベントのテストは、自分の周りの世界にどのように関与し、好奇心individuals盛な個人がいるかについて洞察を提供します。

一般に、精神適性検査で正確であることが重要ですが、速度も考慮事項であることがよくあります。 テストがコンピューターベースの場合、一部の質問に答えるのにかかる時間、またはテスト全体を終了するのにかかる時間で部分的に採点できます。 紙ベースのテストの場合、テストを完了する人の合計時間もスコアリングの要因になる可能性があります。 時間が重要かどうかについて質問がある場合、受験者はテストに座る前に質問する必要があります。

精神適性検査で得点するためには、検査のために心を準備する必要があります。 他の試験と同様に、試験を開始する前にリラックスして休むことが重要です。 クルミやほうれん草などのたっぷりのレシチンを含む食品も役立ちます。 レシチンは、脳内の神経伝達物質を支援することになっています。