Was ist ein geistiger Eignungstest?

Ein mentaler Eignungstest ist ein Test, der die Fähigkeit einer Person misst, Informationen auf praktische Weise zu denken, zu lernen und zu interpretieren. Der Test ist kein IQ-Test, kann aber wie einer gewertet werden. In einigen Fällen können Arbeitgeber oder potenzielle Arbeitgeber den Test verwenden, um festzustellen, welche Bewerber am besten in der Lage sind, bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Der Test unterscheidet sich jedoch auch von den Eignungsprüfungen. Während es schwierig ist, sich vollständig auf eine Prüfung der geistigen Eignung vorzubereiten, können einige Maßnahmen ergriffen werden, um die Punktzahl zu verbessern.

Je nachdem, wie der Test aufgebaut ist und zu welchem ​​Zweck er durchgeführt wird, kann ein geistiger Eignungstest mehrere Teile haben. Diese Teile können die geistige Schärfe durch Fragen oder Probleme testen, die die Fähigkeit einer Person zum Denken, Lösen von Problemen und zur Anpassung an sich ändernde Situationen demonstrieren. Die Arbeitgeber erwarten oft, dass die Bewerber täglich mit diesen Situationen fertig werden, insbesondere wenn sie in Karrieren wie Verkauf und Management involviert sind. Daher kann das Testen in diesen Bereichen für den Arbeitgeber besonders wertvoll sein.

Die mentale Schärfe kann zwar einen großen Teil des Tests ausmachen, aber auch andere Teile können genauso wichtig sein. Einige mentale Eignungsprüfungen können auch das Wissen einer Person in grundlegenden Fächern wie Sprache, Grammatik und Mathematik messen. Diese Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz wichtig, wo Berechnungen und Kommunikation die Grundlage für viele verschiedene Arten von Jobs bilden. Fragen in diesen Abschnitten können zunehmend schwieriger werden.

Unter bestimmten Umständen kann ein geistiger Eignungstest andere Abschnitte enthalten, z. B. die Überprüfung des Geschäfts- oder Ingenieurwissens einer Person sowie aktuelle Ereignisse. Im Allgemeinen werden diese Tests verwendet, um grundlegende Ideen abzudecken, nicht um technische Informationen. Tests zu aktuellen Ereignissen geben Aufschluss darüber, wie engagiert und neugierig Personen mit der Welt um sie herum sind.

Im Allgemeinen ist es wichtig, bei einem mentalen Eignungstest genau zu sein, aber auch die Geschwindigkeit spielt oft eine Rolle. Wenn der Test computerbasiert ist, kann er teilweise nach der Zeit bewertet werden, die zur Beantwortung einiger Fragen oder zum Beenden des Tests insgesamt benötigt wird. Bei Tests auf Papierbasis kann auch die Gesamtzeit der Person zum Abschließen des Tests ein Faktor für die Bewertung sein. Wenn es eine Frage gibt, ob Zeit wichtig ist, sollte der Testteilnehmer fragen, bevor er sich zum Test setzt.

Um bei Tests auf geistige Eignung gute Ergebnisse zu erzielen, muss der Verstand auf den Test vorbereitet sein. Wie bei jeder Untersuchung ist es wichtig, entspannt zu bleiben und sich auszuruhen, bevor der Test beginnt. Lebensmittel mit großzügigen Mengen an Lecithin wie Walnüssen und Spinat können ebenfalls hilfreich sein. Lecithin soll Neurotransmitter im Gehirn unterstützen.

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