Was ist ein mentaler Eignungstest?
Ein mentaler Eignungstest ist ein Test, der die Fähigkeit einer Person, Informationen auf praktische Weise zu denken, zu lernen und zu interpretieren, misst. Der Test ist kein IQ -Test, könnte aber wie einer bewertet werden. In einigen Fällen können Arbeitgeber oder potenzielle Arbeitgeber den Test verwenden, um festzustellen, welche Kandidaten am besten bestimmte Aufgaben ausführen können. Der Test unterscheidet sich jedoch auch von Karriere -Eignungsprüfungen. Während es schwierig ist, sich auf einen mentalen Eignungstest vollständig vorzubereiten, können Dinge getan werden, um eine Punktzahl zu verbessern.
Abhängig davon, wie der Test eingerichtet ist, und sein Zweck, könnte ein mentaler Eignungstest mehrere Teile haben. Diese Teile können mentale Schärfe durch Fragen oder Probleme testen, die die Fähigkeit einer Person zeigen, Probleme zu lösen, zu lösen und sich an sich ändernde Situationen anzupassen. Arbeitgeber erwarten oft, dass Kandidaten täglich mit diesen Situationen umgehen können, insbesondere diejenigen, die an Karrieren wie Vertrieb und Management beteiligt sind. Daher können Tests in diesen Bereichen besonders seinwertvoll für den Arbeitgeber.
Obwohl die mentale Schärfe ein großer Teil des Tests sein kann, können auch andere Teile ebenso wichtig sein. Einige geistige Eignungstests können auch das Wissen einer Person in grundlegenden Themen wie Sprache, Grammatik und Mathematik messen. Diese Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz wichtig, wo Berechnungen und Kommunikation die Grundlage für viele verschiedene Arten von Arbeitsplätzen bilden. Fragen in diesen Abschnitten können zunehmend schwieriger werden.
Unter bestimmten Umständen könnte ein mentaler Eignungstest andere Abschnitte enthalten, z. Im Allgemeinen werden diese Tests verwendet, um grundlegende Ideen und nicht technische Informationen abzudecken. Aktuelle Ereignisentests bieten Einblicke, wie engagierte und neugierige Personen mit der Welt um sie herum sein können.
Im Allgemeinen ist es wichtig, auf einer mentalen Apti genau zu seinTude -Test, aber Geschwindigkeit ist auch oft eine Überlegung. Wenn der Test computerbasiert ist, kann er teilweise auf der Zeit bewertet werden, die erforderlich ist, um einige Fragen zu beantworten oder den Test als Ganzes zu beenden. Bei papierbasierten Tests könnte die Gesamtzeit der Person, um den Test abzuschließen, auch ein Faktor für die Wertung sein. Wenn es eine Frage gibt, ob Zeit wichtig ist, sollte der Testteilnehmer vor dem Setzen mit dem Test stellen.
Eine gute Bewertung bei mentalen Eignungstests erfordert, dass ein Geist auf den Test vorbereitet wird. Wie bei jeder Prüfung ist es wichtig, entspannt zu bleiben und vor Beginn des Tests ausgeruht zu werden. Lebensmittel mit großzügigen Mengen an Lecithin, wie Walnüsse und Spinat, können ebenfalls helfen. Lecithin soll Neurotransmitter im Gehirn unterstützen.