Che cos'è un test di attitudine mentale?

Un test attitudinale mentale è un test che misura la capacità di una persona di pensare, apprendere e interpretare le informazioni in modo pratico. Il test non è un test QI, ma può essere valutato come uno. In alcuni casi, i datori di lavoro o i potenziali datori di lavoro possono utilizzare il test per determinare quali candidati sono maggiormente in grado di svolgere determinate mansioni lavorative, ma il test è anche diverso dai test attitudinali sulla carriera. Mentre è difficile prepararsi completamente per un test attitudinale mentale, ci sono cose che possono essere fatte per migliorare un punteggio.

A seconda di come è impostato il test e del suo scopo, un test di attitudine mentale potrebbe avere diverse parti. Queste parti possono testare l'acuità mentale attraverso domande o problemi che dimostrano la capacità di una persona di pensare, risolvere problemi e adattarsi a situazioni mutevoli. I datori di lavoro si aspettano spesso che i candidati siano in grado di affrontare queste situazioni quotidianamente, in particolare quelli coinvolti in carriere come vendite e gestione. Pertanto, i test in queste aree possono essere particolarmente utili per il datore di lavoro.

Sebbene l'acuità mentale possa essere una grande parte del test, ma anche altre parti possono essere altrettanto importanti. Alcuni test attitudinali mentali possono anche misurare la conoscenza di una persona in materie di base, come lingua, grammatica e matematica. Queste competenze sono importanti sul posto di lavoro, dove i calcoli e le comunicazioni costituiscono la base per molti diversi tipi di lavoro. Le domande in queste sezioni potrebbero diventare progressivamente più difficili.

In alcune circostanze, un test attitudinale mentale potrebbe contenere altre sezioni, come la verifica delle conoscenze aziendali o ingegneristiche di un individuo, insieme agli eventi attuali. In genere, questi test vengono utilizzati per coprire idee di base, non informazioni tecniche. I test sugli eventi attuali forniscono informazioni su come individui coinvolti e curiosi possano stare con il mondo che li circonda.

In generale, è importante essere precisi su un test di attitudine mentale, ma spesso anche la velocità è una considerazione. Se il test è basato su computer, potrebbe essere valutato parzialmente sul tempo impiegato per rispondere ad alcune domande o per terminare il test nel suo insieme. Per i test su supporto cartaceo, anche il tempo totale della persona per completare il test potrebbe essere un fattore nel punteggio. Se c'è una domanda sull'importanza del tempo, chi effettua il test dovrebbe porre prima di sedersi con il test.

Segnare bene nei test di attitudine mentale richiede di avere una mente preparata per il test. Come per qualsiasi esame, è importante rimanere rilassati e riposare prima dell'inizio del test. Anche gli alimenti con abbondanti quantità di lecitina, come noci e spinaci possono aiutare. La lecitina dovrebbe aiutare i neurotrasmettitori nel cervello.

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