Hva er et kunnskapsformue?

En kunnskapsfordel er en eiendel som genereres fra en organisasjons erfaringer eller innovasjon som kan bli omgjort til faktiske fysiske eiendeler som formue i fremtiden. Noen av disse eiendelene er håndgripelige, for eksempel opphavsrett eller patenter som eies av et selskap og kan omdannes til lønnsomme produkter. I de fleste tilfeller er en kunnskapsformue en immateriell del av informasjon som er hentet fra selskapets produksjonsprosesser, investeringshistorikk eller arbeidsstyrke som kan være effektive når de brukes riktig. Distribusjon av denne informasjonen til brukbare fremgangsmåter for å danne en organisasjon og drive virksomhet er måten denne kunnskapen blir så verdt.

Det er mange selskaper som er verdt å se fra tallene i balansen eller inntektsrapportene. Få av disse selskapene skjer ved en slik formue ved et uhell. De gjør det ved å bruke kunnskap som enten kommer fra nyskapende ledelse eller fra prøving og feiling over tid. Uansett, bedrifter med den mest nyttige kunnskapen kan effektivt oppnå et konkurransefortrinn over konkurrentene. Som et resultat kan et kunnskapsformue være like viktig som enhver fysisk eiendel som eies av et selskap.

Noen eksempler på et kunnskapsformue har faktiske fysiske manifestasjoner. Et selskap som innehar patentet på noe revolusjonerende forretningsprodukt eller pengebesparende produksjonsteknikk, kan lett gjøre det patentet til overskudd. Opphavsrett er like verdifulle, med tanke på at de gir selskapet som holder dem eksklusive rettigheter til hva slags eiendeler de beskytter. Hver av disse dokumentene stammer fra kunnskapen til skaperne sine.

I mange tilfeller er et kunnskapsformue en immateriell informasjon. Denne informasjonen kan komme fra selskapets tidligere erfaring på mange områder. En bedrifts ledelse kan lære av erfaring hvordan å tilpasse organisasjonen, effektivisere produksjonen, markedsføre produkter, betjene kunder og så videre. Ved visse anledninger kan eiendelen ikke komme fra erfaring, men fra en slags innovasjon skapt av noen i selskapets arbeidskraft.

Selv om en kunnskapsfordel er unektelig verdifull, er prosessen som gjør denne kunnskapen til nyttig informasjon like viktig. Et stort selskap må behandle tilsynelatende uendelige biter av informasjon fra flere kilder og destillere alt dette til noe som kan hjelpe virksomheten. Kunnskapsmidler er spesielt nyttige for en virksomhet som ønsker å utvikle beste praksis. Beste praksis er de beste metodene for å drive en virksomhetsorganisasjon i hver avdeling, og selskapet som kan stole på beste praksis har en stor fordel i forhold til de selskapene som fremdeles leter etter svar.