Hva er lønn ved sluttvederlag?

Vederlagsavlønning er en kompensasjon som gis til en person som trenger å forlate en jobb på grunn av uførhet. Den består av en engangsutbetaling, som typisk dekker flere måneders ansettelse, og gir inntekter til langtids uføretrygd sparker i. Innstillingen hvor uføretidsløpet oftest kommer opp er for veteraner i militæret som er forpliktet til å skille seg fra tjeneste på grunn av ervervet funksjonshemning. Andre typer yrker kan tilby denne fordelen.

Å gi personer med uavkortet sluttvederlag er ikke en innrømmelse av forseelse og skaper ikke noe juridisk ansvar for arbeidsgiveren. Det tilbys folk som et tegn på takknemlighet for deres tjeneste og som en anerkjennelse av at innlevering av uføretrygd kan ta tid, og å bli stående uten penger å leve av i løpet av denne perioden kan gi folk i økonomiske problemer. Hvor mye funksjonsvederlag som er tilgjengelig, avhenger av arbeidsgiveren og innstillingen; det kan være to måneders lønn, for eksempel, eller mye mer.

Denne fordelen er vanligvis skattepliktig, bortsett fra under spesielle omstendigheter. Det er viktig å følge med på betalingen og deklarere den på skatter. Regnskapsførere kan hjelpe personer med å håndtere sine uførevederlagslønner for å redusere skatteplikten og andre problemer, og folk kan synes det er nyttig å sette en prosentandel til side i sparing for å betale skatteregningen når den forfaller, da skatter ikke innkreves når betalingen foretas. , men heller når folk oppgir skatten for året.

For å kvalifisere for sluttvederlag for uførhet, må folk vanligvis tvinges til å forlate jobbene sine på grunn av en ervervet funksjonshemming, med tydelig dokumentasjon som illustrerer fakta om situasjonen. Når det gjelder militæret er mennesker også kvalifisert for uføretrygd hvis de kan vise at funksjonshemming deres ble ervervet på grunn av deres tjeneste. Noen som utvikler en autoimmun sykdom og blir tvunget til å trekke seg, for eksempel, kan få sluttvederlag for uførhet, men ikke uføretrygd. En person som mister to lemmer i en konflikt, vil få uføretrygd fordi deres er en funksjonshemming.

Ansatte kan konsultere personalavdelingen for informasjon om uføretjenestelønn og andre ytelser de kan ha rett til. Hvis folk får problemer med å kreve ytelser levert av arbeidsgiverne sine, kan en advokat yte bistand. I noen samfunn er gratis rettshjelp tilgjengelig for personer under en viss inntekt og kan være nyttig for personer som har problemer med å få tilgang til sine rettmessige ansatteytelser.