障害者手当とは何ですか？

障害者手当は、障害のために退職する必要がある人に提供される補償です。 これは、通常数ヶ月の雇用をカバーする一時金の支払いで構成され、長期の障害給付が開始されるまで収入を提供します。後天的な障害のためのサービス。 他の種類の職業でもこのメリットが得られる場合があります。

障害者手当を支給することは、不正行為の容認ではなく、雇用主に法的責任を生じさせません。 これは、サービスに対する感謝の印として、また障害給付の申請には時間がかかるという事実の認識として人々に提供され、この期間中に生活するためのお金がないまま放置されると、人々は経済的困leaveに陥る可能性があります。 利用可能な障害者手当の金額は、雇用主と設定によって異なります。 たとえば、2か月分の支払いなどです。

この利点は、特別な状況を除き、通常課税対象です。 支払いを追跡し、税金で申告することが重要です。 会計士は、障害者手当を管理することで、納税義務やその他の問題を軽減することができます。支払いが行われたときに税金が徴収されないため、納税額を納めるために貯金を割いておくと役立つ場合があります、むしろその年に人々が税金を申告するとき。

障害者手当の受給資格を得るには、通常、後天性障害のために、人々に強制的に仕事を辞めさせ、状況の事実を明確に文書化する必要があります。 軍隊の場合、障害が彼らのサービスのために獲得されたことを示すことができれば、人々は障害給付の対象にもなります。 たとえば、自己免疫疾患を発症し、退職を余儀なくされた人は、障害者手当は支給されますが、障害補償は受給できません。 紛争で手足を2本失った人は、障害がサービスで獲得した障害であるため、障害の恩恵を受けます。

従業員は、人事部門に相談して、障害者サービスの給料やその他の資格のある給付についての情報を得ることができます。 雇用主が提供する給付を主張する問題に直面した場合、弁護士が支援を提供できます。 一部のコミュニティでは、一定の収入以下の人々が無料の法的援助を利用でき、正当な従業員の福利厚生にアクセスできない場合に役立ちます。