Vad är avgångsvederlag för funktionshinder?

Vederlag för avgångsvederlag är en kompensation som ges till en person som behöver lämna ett jobb på grund av funktionshinder. Den består av en engångsutbetalning, som vanligtvis täcker flera månaders anställning, och ger inkomst tills långvariga förmåner för funktionshinder sparkar in. Inställningen där avgångsvederlag oftast kommer upp är för militärer som är skyldiga att skilja sig från tjänst på grund av förvärvade funktionshinder. Andra typer av yrken kan erbjuda denna fördel.

Att tillhandahålla personer med avgångsvederlag för personer är inte ett erkännande av överträdelser och skapar inget juridiskt ansvar för arbetsgivaren. Det erbjuds människor som ett tecken på uppskattning för deras service och ett erkännande av det faktum att ansökan om funktionshinder kan ta tid och att bli kvar utan pengar att leva på under denna period kan göra att människor är i ekonomiska problem. Storleken på den avgångsvederlag som finns tillgänglig beror på arbetsgivaren och inställningen. det kan vara två månaders lön, till exempel, eller mycket mer.

Denna förmån är vanligtvis beskattningsbar, utom i vissa speciella omständigheter. Det är viktigt att hålla reda på betalningen och deklarera den på skatter. Revisorer kan hjälpa personer med att hantera sina avgångsvederlag för att minska skatteplikten och andra problem och människor kan hitta det till hjälp att lägga en procentsats åt sidan i besparingar för att betala skatteräkningen när den förfaller, eftersom skatter inte tas ut när betalningen görs , men snarare när människor registrerar sina skatter för året.

För att vara berättigad till avgångsvederlag måste människor vanligtvis tvingas lämna sina jobb på grund av ett förvärvat funktionshinder, med tydlig dokumentation som visar fakta om situationen. När det gäller militären är människor också berättigade till förmåner för funktionshinder om de kan visa att deras funktionshinder har förvärvats på grund av deras tjänst. Någon som utvecklar en autoimmun sjukdom och tvingas gå i pension, till exempel, kan få avgångsvederlag för funktionshinder men inte ersättning för funktionshinder. En person som förlorar två lemmar i en konflikt skulle få förmåner för funktionshinder eftersom deras är ett funktionshinder.

Anställda kan konsultera personalavdelningen för information om lön för funktionshinder och andra förmåner de kan ha rätt till. Om människor får problem med att kräva förmåner som tillhandahålls av sina arbetsgivare, kan en advokat ge hjälp. I vissa samhällen är fri rättshjälp tillgänglig för personer under en viss inkomst och kan vara användbara för personer som har problem med att få tillgång till sina rättmätiga anställda.