Hva er gruppefølelse?

Gruppefølelse er et begrep som brukes for å beskrive den samlede emosjonelle tilstanden til en gruppe, som kommer ut fra og påvirker de emosjonelle tilstandene til individene som utgjør gruppen. Denne formen for følelser studeres ofte i sosiologi og psykologi på grunn av dens betydning i gruppedynamikk og dens effekt på individers emosjonelle tilstander. Det er også et tema av interesse for studier av ledelse og utdanning fordi effektiv styring av gruppefølelse kan øke effektiviteten til en gruppe ved en gitt oppgave og en gruppes evne til å tilegne seg nye ferdigheter og kunnskaper.

To primære synspunkter har en tendens til å dominere de mulige måtene å undersøke fenomenet gruppefølelse på: ovenfra og nedenfra og opp. Den ovenfra og ned-tilnærmingen understreker innvirkningen som den emosjonelle tilstanden til gruppen har på de enkelte medlemmene i gruppen. Gruppefølelse kan sterkt intensivere og endre personlig følelse, spesielt i sammenhengende grupper med mål som er viktige for individene. Den kan også sette sosiale begrensninger som begrenser tilstedeværelsen, eller i det minste uttrykket, av visse følelser som ikke er i samsvar med gruppene. Likhetene og forskjellene i følelser hos medlemmer av en gruppe kan brukes til å vurdere sammenhengen for gruppen som helhet.

Bottom-up tilnærmingen fokuserer på hvordan følelsene til de enkelte medlemmene i gruppen påvirker den emosjonelle tilstanden til gruppen som helhet. Studier basert på denne tilnærmingen har en tendens til å undersøke hvordan individuelle aspekter ved følelser, inkludert emosjonell modenhet, skiftende stemninger og personlige verdier, har en tendens til å resultere i en fremtredende gruppefølelse som påvirker alle medlemmene i gruppen. Et annet viktig aspekt ved dette synet er de emosjonelle effektene av de som har drastisk annen emosjonell atferd enn "gruppegjennomsnittet." En virkelig omfattende studie av følelsene som vises av en gruppe, må omfatte både ovenfra og ned og opp og ned.

Gruppefølelse studeres ofte i forhold til ledelse. Mange teorier om ledelse er basert direkte eller indirekte på ideen om at lederegenskaper skal involvere evnen til å manipulere gruppefølelse til en viss grad. Naturlige ledere kan være i stand til å gjøre dette bare på grunn av iboende aspekter ved deres personligheter, mens andre trenger å lære spesifikke lederteknikker som lar dem manipulere følelser fra en gruppe. I tillegg påvirkes følelsene til en gruppe ofte av lederens følelser mer enn av andre individuelle medlemmers følelser.