Vad är gruppkänslor?

Gruppkänslor är en term som används för att beskriva det övergripande känslomässiga tillståndet i en grupp, som kommer ut från och påverkar de känslomässiga tillstånd hos de individer som utgör gruppen. Denna form av känslor studeras ofta i sociologi och psykologi på grund av dess betydelse i gruppdynamiken och dess effekt på individernas känslomässiga tillstånd. Det är också ett ämne av intresse för studier av ledarskap och utbildning eftersom effektiv hantering av gruppkänslor kan öka effektiviteten hos en given uppgift och förmågan hos en grupp att förvärva nya färdigheter och kunskaper.

Två primära synpunkter tenderar att dominera de möjliga sätten att undersöka fenomenet gruppkänslor: uppifrån och ner och uppifrån och upp. Top-down-metoden betonar den inverkan som gruppens känslomässiga tillstånd har på de enskilda medlemmarna i gruppen. Gruppkänslor kan starkt intensifiera och förändra personliga känslor, särskilt i sammanhängande grupper med mål som är viktiga för IndiviDualer. Det kan också sätta sociala begränsningar som begränsar närvaron, eller åtminstone uttrycket, av vissa känslor som inte är i linje med gruppens. Likheterna och skillnaderna i känslorna hos medlemmar i en grupp kan användas för att bedöma gruppens sammanhållning som helhet.

Bottom-up-metoden fokuserar på hur känslorna hos de enskilda medlemmarna i gruppen påverkar gruppens känslomässiga tillstånd som helhet. Studier baserade på detta tillvägagångssätt tenderar att undersöka hur individuella aspekter av känslor, inklusive känslomässig mognad, förändrade stämningar och personliga värden, tenderar att resultera i en framväxande gruppkänslor som påverkar alla medlemmar i gruppen. En annan viktig aspekt av denna uppfattning är de känslomässiga effekterna av dem som har drastiskt olika känslomässiga beteenden än "gruppgenomsnittet". En verkligt omfattande studie av de känslor som visas av en grupp måste inkludera bådaTop-down och bottom-up-tillvägagångssätt.

gruppkänslor studeras ofta i relation till ledarskap. Många teorier om ledarskap baseras direkt eller indirekt på idén att ledarskapsförmåga bör innebära förmågan att manipulera gruppkänslor till viss del. Naturliga ledare kanske kan göra detta helt enkelt på grund av inneboende aspekter av deras personligheter medan andra behöver lära sig specifika ledarskapstekniker som gör att de kan manipulera känslorna i en grupp. Dessutom påverkas en grupp känslor ofta av ledarnas känslor mer än av andra enskilda medlemmars känslor.