Hvad er gruppefølelse?

Gruppefølelse er et udtryk, der bruges til at beskrive den samlede følelsesmæssige tilstand i en gruppe, der fremgår af og påvirker de følelsesmæssige tilstande hos de personer, der udgør gruppen. Denne form for følelser studeres ofte i sociologi og psykologi på grund af dens betydning i gruppedynamik og dens virkning på individers følelsesmæssige tilstande. Det er også et emne af interesse i studier af lederskab og uddannelse, fordi effektiv styring af gruppefølelse i høj grad kan øge effektiviteten af ​​en gruppe på en given opgave og en gruppes evne til at tilegne sig nye færdigheder og viden.

To primære synspunkter har en tendens til at dominere de mulige måder at undersøge fænomenet gruppefølelse på: top-down og bottom-up-synspunkter. Top-down-fremgangsmåden understreger den indflydelse, gruppens følelsesmæssige tilstand har på de enkelte gruppemedlemmer. Gruppefølelse kan stærkt intensivere og ændre personlig følelse, især i sammenhængende grupper med mål, der er vigtige for individerne. Det kan også indstille sociale begrænsninger, der begrænser tilstedeværelsen, eller i det mindste udtrykket, af visse følelser, der ikke er på linje med gruppens. Lighederne og forskellene i følelser hos medlemmer af en gruppe kan bruges til at vurdere sammenhængen i gruppen som helhed.

Bund-up-metoden fokuserer på, hvordan følelserne hos de enkelte medlemmer af gruppen påvirker den følelsesmæssige tilstand i gruppen som helhed. Undersøgelser, der er baseret på denne tilgang, har en tendens til at undersøge, hvordan individuelle aspekter af følelser, herunder følelsesmæssig modenhed, skiftende stemninger og personlige værdier, har en tendens til at resultere i en voksende gruppefølelse, der påvirker alle medlemmer af gruppen. Et andet vigtigt aspekt af dette syn er de følelsesmæssige virkninger af dem, der har drastisk anderledes følelsesmæssig adfærd end "gruppegennemsnittet". En virkelig omfattende undersøgelse af de følelser, der vises af en gruppe, skal omfatte både top-down og bottom-up tilgange.

Gruppefølelse studeres ofte i relation til lederskab. Mange teorier om lederskab er direkte eller indirekte baseret på ideen om, at lederegenskaber skal involvere evnen til at manipulere gruppefølelse til en vis grad. Naturlige ledere kan være i stand til at gøre dette simpelthen på grund af iboende aspekter af deres personligheder, mens andre har brug for at lære specifikke ledelsesteknikker, der giver dem mulighed for at manipulere en gruppes følelser. Derudover påvirkes en gruppes følelser ofte af lederens følelser mere end af andre individuelle medlemmers følelser.