Jak mogę zdobyć szacunek od moich pracowników?

Zdolność pracodawcy do zdobywania szacunku od pracowników nie powinna być uważana za pewnik. Dla niektórych pracodawców ta umiejętność może wynikać z samej charyzmy, ale dla innych konieczne jest dużo ciężkiej pracy. Dla pracowników wiara i zaufanie do pracodawcy są niezwykle ważne. Te dwa elementy znacznie przyczynią się do szacunku pracownika, ale istnieje wiele innych czynników do rozważenia.

Aby pracodawca zdobył szacunek od pracownika, musi zrozumieć, że szacunek jest dwukierunkową ulicą. Szacunek można przyznać tylko wtedy, gdy jest również przyznany. Pracownik musi poczuć się, jakby miała pewną wartość w strukturze firmy.

Pracodawca nigdy nie powinien traktować pracownika tak, jakby był tylko liczbą, kimś, kto jest tam, aby wykonać pracę i nie ma opinii. Wielu pracodawców tradycyjnie nie wykazywało zainteresowania opiniami swoich pracowników. Ten rodzaj myślenia nie będzie już zyskiwać szacunku z dzisiejszej siły roboczej. Będzie rozmnażać tylko nieufność i urazę i nie będzieTwórz harmonijne miejsce pracy.

Aby zdobyć szacunek od pracownika, pracodawca nie powinien bać się zabrudzenia rąk. Oznacza to, że od czasu do czasu powinna być postrzegana, aby pracować obok pracowników. Ta praktyka rodzi środowisko solidarności między pracownikiem a pracodawcą.

Dzisiejsza doświadczona siła robocza jest w stanie wąchać, gdy coś nie jest odpowiednie od mili. Pracodawca, który nieustannie mówi jedno, a następnie czyni inna, nie ma szans, próbując zdobyć szacunek. Pracodawca powinien być postrzegany jako osoba jego słowa. Jeśli coś powie, powinien to oznaczać i trzymać się tego. Złożenie fałszywych obietnic nie zrobi nic dla reputacji pracodawcy, a usta przekazuje bardzo szybko w firmie.

Jedną z największych przeszkód dla pracodawcy zyskującego szacunek pracownika jest ich czynnik. Pracownicy powinni być traktowani jako równi przez cały czas. Jeślimożliwe, relacja pracownika/pracodawcy powinna być na podstawie imienia. Pracodawca powinien zainteresować się rozwojem pracownika w spółce. Pracodawcy powinni cenić indywidualność każdego pracownika i wkład w zespół.

Aby zdobyć szacunek, pracodawca powinien również pamiętać, że to pracownik jest ważnym COG w firmie. Bez pracownika firma zatrzymałaby się. Pracownik jest pracownikiem, który przychodzi codziennie i pomaga sprawić, że firma odniósł sukces. Nie zrobi nic, aby pracownik mógł zobaczyć pracodawcę prowadzącego nowego Mercedesa po obniżeniu premii personelu z powodu nie osiągnięć celów.

Próba zdobycia szacunku pracownika jest często jak chodzenie po linie. Praktycznie niemożliwe jest zachowanie szczęśliwego pracownika. Niemniej jednak dając szacunek, gdzie jest to należne i uczciwe traktowanie pracowników przejdzie długą drogę, próbując zdobyć szacunek w miejscu pracy.