Jak mogę zdobyć szacunek od moich pracowników?

Zdolność pracodawcy do zdobywania szacunku od pracowników nie powinna być brana za pewnik. Dla niektórych pracodawców ta umiejętność może wynikać z samej charyzmy, ale dla innych konieczna jest ciężka praca. Dla pracowników wiara i zaufanie do pracodawcy są niezwykle ważne. Te dwa elementy znacznie przyczynią się do uzyskania szacunku pracownika, ale należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników.

Aby pracodawca mógł zyskać szacunek pracownika, musi zrozumieć, że szacunek jest drogą dwukierunkową. Szacunek może być udzielony tylko wtedy, gdy jest również udzielony Pracownik musi czuć się tak, jakby miał jakąś wartość w strukturze firmy.

Pracodawca nigdy nie powinien traktować pracownika tak, jakby był tylko numerem, kimś, kto jest do pracy i nie ma żadnych opinii. Wielu pracodawców tradycyjnie nie wykazywało zainteresowania opiniami swoich pracowników. Tego rodzaju myślenie nie będzie już wzbudzało szacunku dzisiejszej siły roboczej. Spowoduje jedynie nieufność i niechęć, a także nie zapewni harmonijnego miejsca pracy.

Aby zyskać szacunek pracownika, pracodawca nie powinien bać się zabrudzić sobie rąk. Oznacza to, że od czasu do czasu powinna być postrzegana jako pracująca obok pracowników. Ta praktyka rodzi środowisko solidarności między pracownikiem a pracodawcą.

Dzisiejsza doświadczona siła robocza jest w stanie wyczuć zapach, gdy coś jest nie tak w odległości mili. Pracodawca, który ciągle mówi jedną rzecz, a następnie robi inną, nie ma szans, próbując zdobyć szacunek. Pracodawcę należy postrzegać jako osobę tego słowa. Jeśli coś mówi, powinien to znaczyć i trzymać się tego. Złożenie fałszywych obietnic nie zrobi nic dla reputacji pracodawcy, a wiadomość ustna w firmie szybko się rozchodzi.

Jedną z największych przeszkód w zdobywaniu szacunku przez pracodawcę jest czynnik „my i my”. Pracownicy powinni być przez cały czas traktowani jak równi. Jeśli to możliwe, stosunek pracownik / pracodawca powinien być oparty na imionach. Pracodawca powinien interesować się rozwojem pracownika w firmie. Pracodawcy powinni docenić indywidualność i wkład każdego pracownika w zespół.

Aby zdobyć szacunek, pracodawca powinien również pamiętać, że to pracownik jest ważnym trybikiem w firmie. Bez pracownika firma stanęłaby w miejscu. Pracownik to pracownik, który przychodzi każdego dnia i pomaga firmie osiągnąć sukces. Pracownik nic nie zrobi, gdy zobaczy pracodawcę prowadzącego nowego Mercedesa po tym, jak obniżyła tegoroczne premie dla pracowników z powodu nieosiągnięcia celów.

Próba zdobycia szacunku od pracownika jest często jak chodzenie po linie. Zadowolenie każdego pracownika jest praktycznie niemożliwe. Niemniej jednak okazywanie szacunku tam, gdzie jest ono należne, i uczciwe traktowanie pracowników będzie miało długą drogę, gdy staramy się zdobyć szacunek w miejscu pracy.