직원으로부터 존중을받는 방법은 무엇입니까?

고용주가 직원으로부터 존경을받을 수있는 능력을 당연하게 여겨서는 안됩니다. 일부 고용주에게는이 능력이 카리스마만으로 생길 수 있지만, 다른 고용주에게는 많은 노력이 필요합니다. 직원에게는 고용주에 대한 믿음과 신뢰가 매우 중요합니다. 이 두 구성 요소는 직원의 존중을 얻는 데 먼 길을 갈 것이지만 고려해야 할 여러 가지 요소가 있습니다.

고용주는 직원으로부터 존경을 받으려면 존중이 양방향 거리라는 것을 이해해야합니다. 존중은 또한 주어진 경우에만 부여 될 수 있습니다. 직원은 회사 구조 내에서 가치가있는 것처럼 느껴야합니다.

고용주는 근로자를 단지 숫자 인 것처럼 취급해서는 안되며, 작업을 수행하고 의견이없는 사람입니다. 전통적으로 많은 고용주들이 근로자들의 의견에 관심을 보이지 않았습니다. 이러한 유형의 사고는 더 이상 오늘날의 노동력으로부터 존경을 얻지 못할 것입니다. 불신과 분노를 번식시킬뿐 아니라 조화로운 일터를 만들지는 못할 것입니다.

직원으로부터 존경을 받기 위해 고용주는 손을 더럽히는 것을 두려워해서는 안됩니다. 이것은 때때로 그녀가 노동자들과 나란히 일하는 것을보아야 함을 의미합니다. 이 관행은 직원과 고용주 간의 연대 환경을 조성합니다.

오늘날의 정통한 인력은 무언가가 적절하지 않을 때 냄새를 맡을 수 있습니다. 끊임없이 한 가지를 말하고 다른 것을하는 고용주는 존중을 얻으려고 할 때 기회가 없습니다. 고용주는 그의 말의 사람으로 여겨 져야합니다. 그가 무언가를 말하면, 그것을 의미하고 고수해야합니다. 잘못된 약속을하는 것은 고용주의 명성에 아무런 영향을 미치지 않으며 회사 내에서 입소문이 매우 빠르게 전달됩니다.

직원의 존중을 얻는 고용주에게 가장 큰 장애물 중 하나는 바로 그 요인입니다. 직원은 항상 평등 한 대우를 받아야합니다. 가능하면 직원 / 고용자 관계는 이름을 기준으로해야합니다. 고용주는 회사 내에서 직원의 발전에 관심을 가져야합니다. 고용주는 각 근로자의 개성과 팀에 대한 기여를 중요하게 생각해야합니다.

존경을 얻으려면 고용주는 회사에서 중요한 장부 인 직원임을 기억해야합니다. 직원이 없으면 회사는 정체 상태가됩니다. 직원은 매일 와서 회사의 성공을 돕는 직원입니다. 목표에 도달하지 못해 그해의 직원 보너스를 삭감 한 후 직원이 고용주가 새로운 메르세데스를 운전하는 것을 보지 않을 것입니다.

직원으로부터 존경을 얻는 것은 종종 줄타기를 걷는 것과 같습니다. 모든 직원을 행복하게하는 것은 사실상 불가능합니다. 그럼에도 불구하고, 사업장에서 존경을 받으려고 노력할 때, 직원이 적법한 곳을 존중하고 공정하게 대우하는 것은 먼 길을 갈 것입니다.