Hur kan jag tjäna respekt från mina anställda?
Arbetsgivarens förmåga att vinna respekt från anställda bör inte tas för givet. För vissa arbetsgivare kan denna förmåga bero på karisma enbart, men för andra är mycket hårt arbete nödvändigt. För anställda är tro och förtroende hos en arbetsgivare oerhört viktigt. Dessa två komponenter kommer att gå långt i att tjäna en anställds respekt, men det finns ett antal andra faktorer att tänka på.
För att en arbetsgivare ska vinna respekt från en anställd måste han förstå att respekt är en tvåvägsgata. Respekt kan endast beviljas om det också ges. En anställd måste känna sig som om hon har något värde i ett företags struktur.
En arbetsgivare ska aldrig behandla en arbetare som om han bara är ett nummer, någon som är där för att göra arbetet och inte har några åsikter. Många arbetsgivare visade traditionellt inget intresse för sina arbetares åsikter. Denna typ av tänkande kommer inte längre att vinna respekt av dagens arbetskraft. Det kommer bara att väcka misstro och förbittring, och det kommer inte att skapa en harmonisk arbetsplats.
För att tjäna respekt från en anställd bör en arbetsgivare inte vara rädd för att få händerna smutsiga. Det betyder att hon då och då bör ses att hon arbetar sida vid sida med arbetare. Denna praxis ger en miljö av solidaritet mellan anställd och arbetsgivare.
Dagens kunniga arbetskraft kan luktas när något inte är rätt en mil bort. En arbetsgivare som ständigt säger en sak och sedan gör en annan har ingen chans att försöka vinna respekt. Arbetsgivaren bör ses som en person av sitt ord. Om han säger något, borde han mena det och hålla sig till det. Att göra falska löften gör ingenting för arbetsgivarens rykte, och muntliga ord går mycket snabbt inom ett företag.
Ett av de största hindren för att en arbetsgivare får en anställds respekt är dem-och-oss-faktorn. Anställda ska alltid behandlas som lika. Om möjligt bör ett anställd / arbetsgivarförhållande vara på förnamn. Arbetsgivaren bör intressera sig för den anställdes utveckling inom företaget. Arbetsgivarna bör värdera varje arbetares individualitet och bidrag till teamet.
För att få respekt bör en arbetsgivare också komma ihåg att det är den anställde som är den viktiga kuggan i företaget. Utan arbetstagaren skulle företaget stanna. Den anställda är arbetaren som kommer in varje dag och hjälper till att göra företaget till en framgång. Det gör ingenting för en anställd att se en arbetsgivare köra en ny Mercedes efter att hon har sänkt det årets personalbonus på grund av att målen inte uppnåtts.
Att försöka tjäna respekt från en anställd är ofta som att gå i stram. Det är praktiskt taget omöjligt att hålla varje anställd lycklig. Att ge respekt där det är berättigat och behandla anställda rättvist kommer ändå att gå långt när man försöker vinna respekt på arbetsplatsen.