Wie kann ich mir von meinen Mitarbeitern Respekt verdienen?
Die Fähigkeit eines Arbeitgebers, sich Respekt von seinen Mitarbeitern zu verschaffen, sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden. Für manche Arbeitgeber kann diese Fähigkeit allein aus Charisma resultieren, für andere ist jedoch viel harte Arbeit erforderlich. Für die Mitarbeiter sind Vertrauen und Vertrauen in einen Arbeitgeber von größter Bedeutung. Diese beiden Komponenten tragen wesentlich zum Respekt eines Mitarbeiters bei, aber es gibt noch eine Reihe weiterer Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.
Damit ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer Respekt verdient, muss er verstehen, dass Respekt eine Einbahnstraße ist. Respekt kann nur gewährt werden, wenn er auch gewährt wird. Ein Mitarbeiter muss das Gefühl haben, innerhalb der Unternehmensstruktur einen gewissen Wert zu haben.
Ein Arbeitgeber sollte einen Arbeitnehmer niemals so behandeln, als wäre er nur eine Nummer, jemand, der für die Arbeit da ist und keine Meinung hat. Viele Arbeitgeber zeigten traditionell kein Interesse an den Meinungen ihrer Arbeitnehmer. Diese Art des Denkens wird der heutigen Belegschaft keinen Respekt mehr zollen. Es wird nur Misstrauen und Ressentiments hervorrufen, und es wird keinen harmonischen Arbeitsplatz schaffen.
Um sich von einem Arbeitnehmer Respekt zu verschaffen, sollte ein Arbeitgeber keine Angst davor haben, sich die Hände schmutzig zu machen. Dies bedeutet, dass sie von Zeit zu Zeit Seite an Seite mit Arbeitern arbeiten muss. Diese Praxis schafft ein solidarisches Umfeld zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Heutige versierte Mitarbeiter können riechen, wenn etwas nicht in Reichweite ist. Ein Arbeitgeber, der ständig eins sagt und dann das andere tut, hat keine Chance, sich Respekt zu verdienen. Der Arbeitgeber sollte als Person seines Wortes gesehen werden. Wenn er etwas sagt, sollte er es ernst meinen und dabei bleiben. Falsche Versprechungen beeinträchtigen nicht den Ruf des Arbeitgebers, und Mundpropaganda geht innerhalb eines Unternehmens sehr schnell vonstatten.
Eines der größten Hindernisse für den Arbeitgeber, den Respekt eines Arbeitnehmers zu erlangen, ist der Faktor zwischen ihnen und uns. Mitarbeiter sollten jederzeit gleich behandelt werden. Wenn möglich, sollte das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit Vornamen angegeben werden. Der Arbeitgeber sollte sich für die Entwicklung des Arbeitnehmers im Unternehmen interessieren. Arbeitgeber sollten die Individualität und den Beitrag jedes einzelnen Arbeitnehmers zum Team schätzen.
Um sich Respekt zu verdienen, sollte ein Arbeitgeber auch daran denken, dass es der Arbeitnehmer ist, der das wichtigste Zahnrad im Unternehmen ist. Ohne den Mitarbeiter würde das Unternehmen zum Stillstand kommen. Der Mitarbeiter ist der Mitarbeiter, der jeden Tag kommt und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Es ist nichts für eine Mitarbeiterin, wenn sie sieht, wie ein Arbeitgeber einen neuen Mercedes fährt, nachdem sie die Mitarbeiterprämien des Jahres gekürzt hat, weil die Ziele nicht erreicht wurden.
Der Versuch, sich von einem Mitarbeiter Respekt zu verschaffen, ist oft wie eine Gratwanderung. Es ist praktisch unmöglich, jeden Mitarbeiter bei Laune zu halten. Respektieren, wo er geboten ist, und faire Behandlung der Mitarbeiter sind jedoch von großer Bedeutung, wenn Sie versuchen, sich am Arbeitsplatz Respekt zu verschaffen.