Wie kann ich Respekt von meinen Mitarbeitern verdienen?
Die Fähigkeit eines Arbeitgebers, von Arbeitnehmern Respekt zu verdienen, sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden.Für einige Arbeitgeber kann diese Fähigkeit allein aus Charisma resultieren, aber für andere ist eine Menge harter Arbeit notwendig.Für Arbeitnehmer sind Glauben und Vertrauen in einen Arbeitgeber äußerst wichtig.Diese beiden Komponenten werden einen großen Beitrag zum Respekt von Mitarbeitern leisten, aber es gibt eine Reihe anderer Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.
Für einen Arbeitgeber muss er verstehen, dass Respekt eine Zwei-Wege-Straße ist.Respekt kann nur gewährt werden, wenn er auch gegeben wird.Eine Angestellte muss das Gefühl haben, in einer Unternehmensstruktur einen Wert wert zu haben.
Ein Arbeitgeber sollte einen Arbeiter niemals so behandeln, als wäre er nur eine Nummer, jemand, der da ist, um die Arbeit zu erledigen und keine Meinung zu haben.Viele Arbeitgeber zeigten traditionell kein Interesse an den Meinungen ihrer Arbeitnehmer.Diese Art des Denkens wird keine Respekt mehr von der heutigen Belegschaft verdienen.Es wird nur Misstrauen und Ressentiments züchten und es wird nicht zu einem harmonischen Arbeitsplatz führen.Dies bedeutet, dass sie von Zeit zu Zeit gesehen werden sollte, um neben den Arbeitern zusammenzuarbeiten.Diese Praxis züchtet ein Umfeld der Solidarität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Ein Arbeitgeber, der ständig eine Sache sagt und dann eine andere tut, hat keine Chance, Respekt zu verdienen.Der Arbeitgeber sollte als Person seines Wortes gesehen werden.Wenn er etwas sagt, sollte er es meinen und daran bleiben.Falsche Versprechen zu machen, wird nichts für den Ruf des Arbeitgebers tun, und die Mundpropaganda geht sehr schnell in einem Unternehmen über.
Einer der größten Hindernisse für einen Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer erlangt, ist der und den USA.Mitarbeiter sollten jederzeit als gleich behandelt werden.Wenn möglich, sollte eine Arbeitnehmer-/Arbeitgeberbeziehung vorname sein.Der Arbeitgeber sollte sich für die Entwicklung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens interessieren.Arbeitgeber sollten die Individualität und den Beitrag der einzelnen Arbeitnehmer zum Team schätzen.Ohne den Mitarbeiter würde das Unternehmen zum Stillstand kommen.Der Mitarbeiter ist der Arbeitnehmer, der jeden Tag hereinkommt und das Unternehmen zum Erfolg macht.Es wird nichts für einen Arbeitnehmer tun, wenn ein Arbeitgeber einen neuen Mercedes fährt, nachdem sie diese jahrelanger Personalboni aufgrund von Zielen nicht erreicht hat.Es ist praktisch unmöglich, jeden Mitarbeiter glücklich zu machen.Dennoch wird es einen langen Weg leisten, Respekt zu geben, wo es fällig ist, und die Behandlung von Mitarbeitern zu behandeln, wenn man versucht, Respekt am Arbeitsplatz zu verdienen.