Wie kann ich Respekt von meinen Mitarbeitern verdienen?
Die Fähigkeit eines Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern Respekt zu verdienen, sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden. Für einige Arbeitgeber kann diese Fähigkeit allein aus Charisma resultieren, aber für andere ist eine Menge harter Arbeit notwendig. Für Arbeitnehmer sind Glaube und Vertrauen in einen Arbeitgeber äußerst wichtig. Diese beiden Komponenten werden einen großen Beitrag zum Respekt eines Arbeitnehmers leisten, aber es gibt eine Reihe anderer Faktoren. Respekt kann nur gewährt werden, wenn er auch gegeben wird. Eine Mitarbeiter muss das Gefühl haben, in der Struktur eines Unternehmens einen gewissen Wert zu haben.
Ein Arbeitgeber sollte einen Arbeiter niemals so behandeln, als wäre er nur eine Nummer, jemand, der da ist, um die Arbeit zu erledigen und keine Meinung zu haben. Viele Arbeitgeber zeigten traditionell kein Interesse an den Meinungen ihrer Arbeitnehmer. Diese Art des Denkens wird nicht mehr Respekt vor der heutigen Belegschaft verdienen. Es wird nur Misstrauen und Ressentiments züchten, und es wird neinIch sorgen für einen harmonischen Arbeitsplatz. Dies bedeutet, dass von Zeit zu Zeit gesehen werden sollte, dass sie Seite an Seite mit den Arbeitern arbeitet. Diese Praxis züchtet ein Umfeld der Solidarität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Die versierten Belegschaft von heute können riechen, wenn etwas nicht stimmt. Ein Arbeitgeber, der ständig eine Sache sagt und dann eine andere tut, hat keine Chance, wenn versucht wird, Respekt zu verdienen. Der Arbeitgeber sollte als Person seines Wortes gesehen werden. Wenn er etwas sagt, sollte er es meinen und daran bleiben. Falsche Versprechen zu machen, wird nichts für den Ruf des Arbeitgebers tun, und Mundpropaganda geht sehr schnell innerhalb eines Unternehmens ab.
Eines der größten Hindernisse für einen Arbeitgeber, der den Respekt eines Arbeitnehmers erlangt, ist der Faktor für sie. Mitarbeiter sollten jederzeit als gleich behandelt werden. WennMöglicherweise sollte ein Arbeitnehmer/Arbeitgeber -Verhältnis vorname sein. Der Arbeitgeber sollte sich für die Entwicklung des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens interessieren. Arbeitgeber sollten die Individualität und den Beitrag jedes Arbeitnehmers zum Team schätzen.
Um Respekt zu verdienen, sollte sich ein Arbeitgeber auch daran erinnern, dass es der Arbeitnehmer ist, der der wichtige Zahnrad im Unternehmen ist. Ohne den Mitarbeiter würde das Unternehmen zum Stillstand kommen. Der Mitarbeiter ist der Arbeitnehmer, der jeden Tag hereinkommt und das Unternehmen zum Erfolg macht. Es wird nichts für einen Arbeitnehmer tun, wenn ein Arbeitgeber einen neuen Mercedes fahrt
Versucht, einen Mitarbeiter Respekt zu verdienen, ist oft wie ein Drehspiel. Es ist praktisch unmöglich, jeden Mitarbeiter glücklich zu machen. Dennoch wird es einen langen Weg leisten, Respekt zu geben, wo es fällig ist, und die Behandlung von Mitarbeitern zu behandeln, wenn versucht wird, Respekt am Arbeitsplatz zu verdienen.