Hvordan kan jeg tjene respekt fra mine medarbejdere?
En arbejdsgivers evne til at tjene respekt fra ansatte bør ikke tages for givet. For nogle arbejdsgivere kan denne evne være resultatet af karisma alene, men for andre er meget hårdt arbejde nødvendigt. For ansatte er tillid og tillid til en arbejdsgiver ekstremt vigtig. Disse to komponenter kommer langt med at tjene en medarbejders respekt, men der er en række andre faktorer, der skal overvejes.
For at en arbejdsgiver kan tjene respekt fra en medarbejder, skal han forstå, at respekt er en tovejsgade. Respekt kan kun gives, hvis den også gives. En medarbejder skal føle sig som om hun har noget værd inden for en virksomheds struktur.
En arbejdsgiver skal aldrig behandle en arbejdstager, som om han bare er et nummer, en person, der er der for at udføre arbejdet og ikke har nogen meninger. Mange arbejdsgivere udviste traditionelt ingen interesse for deres arbejdstageres meninger. Denne form for tænkning vil ikke længere tjene respekt fra dagens arbejdsstyrke. Det vil kun avle mistillid og harme, og det skaber ikke en harmonisk arbejdsplads.
For at tjene respekt fra en medarbejder bør en arbejdsgiver ikke være bange for at få sine hænder beskidte. Dette betyder, at hun fra tid til anden skal ses at arbejde side om side med arbejdstagere. Denne praksis avler et miljø med solidaritet mellem medarbejder og arbejdsgiver.
Dagens kyndige arbejdsstyrke er i stand til at lugte, når noget ikke er rigtigt en kilometer væk. En arbejdsgiver, der konstant siger en ting og derefter gør en anden, har ingen chance, når han prøver at tjene respekt. Arbejdsgiveren skal ses som en person af hans ord. Hvis han siger noget, skal han mene det og holde sig til det. At give falske løfter gør intet for arbejdsgivers omdømme, og mund til mund går meget hurtigt inden for en virksomhed.
En af de største hindringer for en arbejdsgiver, der får en medarbejders respekt, er dem-og-os-faktoren. Medarbejdere skal behandles som ligestillede på alle tidspunkter. Hvis det er muligt, skal et ansat / arbejdsgiverforhold være på fornavn-basis. Arbejdsgiveren skal interessere sig for medarbejderens udvikling inden for virksomheden. Arbejdsgivere bør værdsætte hver enkelt arbejdstagers individualitet og bidrag til teamet.
For at tjene respekt skal en arbejdsgiver også huske, at det er medarbejderen, der er den vigtigste tandhjul i virksomheden. Uden medarbejderen ville virksomheden standse. Medarbejderen er den arbejdstager, der kommer ind hver dag og hjælper med at gøre virksomheden til en succes. Det vil ikke gøre noget for en medarbejder at se en arbejdsgiver køre en ny Mercedes, efter at hun har skåret det årlige personalebonus på grund af at målene ikke nås.
At forsøge at tjene respekt fra en medarbejder er ofte som at gå i et stramning. Det er praktisk talt umuligt at holde enhver medarbejder glad. Ikke desto mindre vil det at give respekt, hvor det skyldes og behandle medarbejdere retfærdigt, gå langt, når man prøver at opnå respekt på arbejdspladsen.