Comment puis-je gagner le respect de mes employés?
La capacité d'un employeur à gagner le respect de ses employés ne doit pas être considérée comme acquise. Pour certains employeurs, cette capacité peut résulter du seul charisme, mais pour d’autres, un travail ardu est nécessaire. Pour les employés, la confiance et la confiance en un employeur sont extrêmement importantes. Ces deux éléments contribueront grandement à gagner le respect des employés, mais plusieurs autres facteurs doivent être pris en compte.
Pour qu'un employeur mérite le respect d'un employé, il doit comprendre que le respect est une voie à double sens. Le respect ne peut être accordé que s'il l'est aussi. Un employé doit se sentir comme s'il avait de la valeur dans la structure d'une entreprise.
Un employeur ne devrait jamais traiter un travailleur comme s'il n'était qu'un chiffre, quelqu'un qui est là pour faire le travail et qui n'a pas d'opinion. De nombreux employeurs n’ont traditionnellement manifesté aucun intérêt pour les opinions de leurs travailleurs. Ce type de pensée ne méritera plus le respect de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Cela ne fera que nourrir la méfiance et le ressentiment et ne créera pas un lieu de travail harmonieux.
Afin de gagner le respect d'un employé, un employeur ne doit pas craindre de se salir les mains. Cela signifie que, de temps en temps, elle devrait être perçue comme travaillant côte à côte avec les travailleurs. Cette pratique crée un environnement de solidarité entre employé et employeur.
De nos jours, la main-d'œuvre avisée peut sentir que quelque chose ne va pas bien. Un employeur qui dit constamment une chose puis en fait une autre n'a aucune chance de gagner le respect. L'employeur doit être considéré comme une personne de sa parole. S'il dit quelque chose, il devrait le dire et s'y tenir. Faire de fausses promesses ne fera rien pour la réputation de l'employeur et le bouche à oreille passe très vite au sein d'une entreprise.
L'un des principaux obstacles à la satisfaction d'un employeur pour le respect d'un employé est le facteur «nous et nous». Les employés doivent être traités comme des égaux à tout moment. Si possible, une relation employé / employeur devrait être fondée sur le prénom. L'employeur devrait s'intéresser au développement de l'employé au sein de l'entreprise. Les employeurs devraient valoriser l’individualité et la contribution de chaque travailleur à l’équipe.
Pour gagner le respect, un employeur doit également se rappeler que c’est l’employé qui est le rouage important dans l’entreprise. Sans l'employé, la société serait paralysée. L'employé est l'ouvrier qui vient tous les jours et contribue au succès de l'entreprise. Un employé ne verra jamais un employeur conduire une nouvelle Mercedes après que celle-ci aura réduit les primes de son personnel pour cette année en raison d'objectifs non atteints.
Vouloir gagner le respect d’un employé revient souvent à marcher sur la corde raide. Il est pratiquement impossible de garder tous les employés heureux. Néanmoins, faire preuve de respect là où il est dû et traiter les employés de manière équitable ira un long chemin pour tenter de gagner le respect sur le lieu de travail.