Comment puis-je gagner du respect de mes employés?
La capacité d'un employeur à gagner le respect des employés ne doit pas être tenue pour acquise. Pour certains employeurs, cette capacité peut résulter du charisme seul, mais pour d'autres, beaucoup de travail acharné est nécessaire. Pour les employés, la foi et la confiance dans un employeur sont extrêmement importants. Ces deux composantes contribueront grandement à gagner le respect d'un employé, mais il y a un certain nombre d'autres facteurs à considérer.
pour qu'un employeur gagne le respect d'un employé, il doit comprendre que le respect est une rue à deux voies. Le respect ne peut être accordé que s'il est également donné. Une employée doit avoir l'impression d'avoir une certaine valeur au sein de la structure d'une entreprise.
Un employeur ne doit jamais traiter un travailleur comme s'il n'était qu'un numéro, quelqu'un qui est là pour faire le travail et n'a aucune opinion. Beaucoup d'employeurs ne présentaient traditionnellement aucun intérêt pour les opinions de leurs travailleurs. Ce type de pensée ne gagnera plus le respect de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Il ne fera que reproduir la méfiance et le ressentiment, et il ne sera pasT fait un lieu de travail harmonieux.
Pour gagner le respect d'un employé, un employeur ne devrait pas avoir peur de se salir les mains. Cela signifie que, de temps en temps, elle devrait être vue pour travailler côte à côte avec les travailleurs. Cette pratique engendre un environnement de solidarité entre l'employé et l'employeur.
La main-d'œuvre avisée d'aujourd'hui est capable de sentir quand quelque chose n'a pas raison à un mile. Un employeur qui dit constamment une chose et qui en fait une autre n'a aucune chance lorsqu'il essaie de gagner du respect. L'employeur doit être considéré comme une personne de sa parole. S'il dit quelque chose, il devrait le signifier et s'en tenir. Faire de fausses promesses ne fera rien pour la réputation de l'employeur, et le bouche à oreille passe très rapidement au sein d'une entreprise.
L'un des plus grands obstacles à un employeur obtenant le respect d'un employé est le facteur de leur et-américain. Les employés doivent être traités comme égaux à tout moment. Sipossible, une relation employée / employeur devrait être sur une base de prénom. L'employeur devrait s'intéresser au développement de l'employé au sein de l'entreprise. Les employeurs devraient valoriser chaque individualité et contribution de chaque travailleur à l'équipe.
Pour gagner le respect, un employeur doit également se rappeler que c'est l'employé qui est l'important rouage de l'entreprise. Sans l'employé, l'entreprise s'arrêterait. L'employé est le travailleur qui vient tous les jours et aide à faire de l'entreprise un succès. Il ne fera rien pour un employé de voir un employeur conduire une nouvelle Mercedes après avoir réduit les bonus du personnel de cette année en raison de l'objectif des objectifs.
Essayer de gagner le respect d'un employé, c'est souvent comme marcher une corde raide. Il est pratiquement impossible de satisfaire chaque employé. Néanmoins, donner du respect là où il est dû et traiter les employés contribuera à un long chemin lorsque vous essayez de gagner du respect sur le lieu de travail.